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Construire sa trajectoire sur mesure chez mc2i 🚀 Dès l’intégration, un accompagnement personnalisé permet d’évoluer à son rythme à travers deux leviers complémentaires : - des emplois progressifs (Consultant, Manager, Directeur…), - des fonctions internes (formation, animation, innovation…), cumulables avec les missions pour enrichir ses compétences et contribuer activement à la vie du cabinet. Notre modèle repose sur un état d’esprit de développement continu, soutenu par des formations internes/externes, une plateforme e-learning et une forte culture du partage entre pairs. Une évolution personnalisée et accompagnée 🎯 Chaque année, de nombreux collaborateurs issus de stages évoluent rapidement vers des fonctions managériales. À ce jour, 40 anciens stagiaires ont accédé à des postes de Manager, Senior Manager, Directeur, voire intégré le Comex. Un accompagnement de proximité renforce cette dynamique : ✔️ 1 manager pour 5 consultants ✔️ un suivi RH individualisé ✔️ un cadre bienveillant et stimulant Le témoignage de Mathias : de stagiaire à Senior Manager 🎥 Mathias, aujourd’hui Senior Manager, incarne cette promesse. De stagiaire à manager, son témoignage illustre la richesse des missions, l’écoute managériale et les nombreuses possibilités de s’investir au-delà du projet client. Découvrez son interview en cliquant sur l’image ⬇️
Retour sur le mc2i Festival 2025 ! Le 13 juin dernier, nos collaborateurs se sont réunis au Parc Floral pour célébrer ensemble le début de l’été 🌸☀️ Au programme : 🎶 Un live explosif de Julien Granel, Broder, DJ Barbara et notre groupe de musique Blue Shamrocks 🌮 Des food trucks gourmands 🎤 Une prise de parole inspirante de la Direction 🌈 Et surtout... beaucoup de bonne humeur et d’énergie collective Découvrez notre aftermovie pour vous plonger dans l’ambiance et vivre l’expérience "mc2i Festival" 👇
mc2i maintient son label Numérique Responsable Niveau 2 ! 🌐 Chez mc2i, nous sommes fiers d’annoncer le maintien de notre label Numérique Responsable Niveau 2 suite à l’audit de suivi mené en avril 2025, par le comité de suivi de l’Agence Lucie. Ce maintien est une reconnaissance forte de notre mobilisation collective afin de faire de mc2i un acteur profondément engagé pour un numérique responsable, inclusif, et de confiance, en accord avec notre raison d’être. Merci à toutes les directions et à tous les acteurs et centres d’expertise ayant contribué à la réussite de cet audit. 🤝 Guidés par notre labellisation, nous avons déployé de nombreuses actions concrètes pour intégrer le numérique responsable dans nos pratiques en interne, ainsi que dans l’accompagnement de nos clients, en agissant avec responsabilité et cohérence. Voici 5 actions concrètes qui traduisent notre engagement : 1️⃣ Former nos collaborateurs 📚 2️⃣ Être un référent reconnu dans notre écosystème 🌐 3️⃣ Promouvoir un usage responsable du matériel🖥️ 4️⃣ Adopter une communication plus responsable 📢 5️⃣Renforcer nos achats responsables🛒 Merci aux équipes ayant contribué à ce renouvellement. Découvrez 5 de ces initiatives clés en cliquant sur l’image ⬆️
6 mois d’engagement solidaire chez mc2i : un levier d’impact et de sens pour nos collaborateurs 🌍 Depuis plusieurs années, mc2i s’engage activement pour intégrer la responsabilité sociétale au cœur de son modèle. Grâce à notre partenariat avec la plateforme d’engagement solidaire Komeet (ex-Vendredi), nos collaborateurs ont la possibilité de consacrer du temps à des causes sociales et environnementales qui leur tiennent à cœur, tout en développant de nouvelles compétences. Un impact collectif qui s’amplifie 🚀 Ces six derniers mois, nos équipes ont une nouvelle fois montré leur mobilisation en participant à des missions solidaires, qu’elles soient ponctuelles ou de long terme. Voici le bilan de ce premier semestre 2025 : 📊 213 collaborateurs se sont impliqués dans une mission (+ 5% par rapport au S1 2024) 878 missions ont été réalisées (+ 3% par rapport au S1 2024) 945 jours de mobilisation effectué (+ 33% par rapport au S1 2024) 131 associations accompagnées (+ 12% par rapport au S1 2024) Une démarche porteuse de sens ✨ Au-delà des chiffres, ces engagements traduisent une volonté forte : celle d’offrir à chacun la possibilité d’agir pour des causes importantes, tout en favorisant l’épanouissement professionnel. Les retours parlent d’eux-mêmes : 98 % des collaborateurs déclarent que leurs missions renforcent leur sentiment d’utilité. 93 % trouvent davantage de sens à leur quotidien professionnel. Continuons sur cette belle lancée pour les six prochains mois ! 👏
mc2i ouvre à nouveau son capital : 2/3 des collaborateurs désormais actionnaires 🤝 Pour la seconde fois, mc2i a ouvert son capital à l’ensemble de ses collaborateurs, renforçant ainsi son engagement en faveur du partage de la valeur et de l’indépendance. 🎉 Cette opération a permis à 1 036 collaborateurs, soit deux tiers de nos équipes, de devenir actionnaires via le FCPE mc2i (Fonds Commun de Placement d’Entreprise*). Un vrai succès collectif qui illustre la force de notre modèle participatif ! 🚀 Depuis plus de 15 ans, notre capital est exclusivement détenu par notre management. Grâce à l’actionnariat salarié, chacun peut devenir acteur de notre développement et de notre indépendance. Comme le souligne Arnaud Gauthier, Président de mc2i : "Le succès de cette nouvelle campagne d’actionnariat salarié est un signal fort. Il consolide notre modèle unique, où chaque collaborateur est un pilier de notre indépendance et un acteur de notre croissance." Cette mobilisation record reflète les valeurs qui nous animent : proximité, liberté, indépendance. Chez mc2i, nous sommes fiers de construire l’avenir ensemble. 💪 Isabelle Dubacq, notre Directrice des Ressources Humaines, conclut : « Cette mobilisation massive de nos collaborateurs est une immense fierté et la preuve de leur confiance dans notre projet collectif. » *Le FCPE permet aux collaborateurs d’investir indirectement dans l’entreprise via leur épargne salariale.
mc2i à l’honneur dans le podcast “La boîte rouge” by Great Place to Work® 🎙️ À l’occasion du palmarès Best Workplaces™ in Tech 2024, Olivier Hervo, Directeur Général de mc2i, partage sa vision dans un épisode inspirant 👉 “Créer du lien est un acte de management”. Une rencontre sincère, inspirante et sans détour, autour de l'humain, de la tech, et de la culture d'entreprise. Une plongée dans les coulisses de mc2i 💬 - Son parcours & ses convictions managériales - La culture mc2i : proximité, diversité, co-construction 🤝 - L’importance de faire grandir ensemble 🚀 "Notre force, ce sont nos collaborateurs. La confiance, le dialogue et l’envie de faire grandir ensemble sont des piliers que nous cultivons chaque jour." 🎙️Olivier Hervo, Directeur Général de mc2i Une reconnaissance collective : mc2i fait partie des 25 meilleures entreprises Tech 2024 ! 🏅 Cette distinction repose sur l’enquête Trust Index®, à laquelle 79% des collaborateurs ont participé cette année, et dont les résultats reflètent un haut niveau de confiance, d’équité et d’attachement à la culture d’entreprise. Nos engagements concrets : 👥 - Promotions internes accessibles - Politique RH inclusive & équilibrée - Plans d’action concrets post-enquête (mobilité, parentalité, parcours d’intégration…) Un échange à écouter dès maintenant 🎧 Écoutez l’épisode complet⬇️
mc2i s'engage avec l'UTC et sa Fondation pour l'Innovation Sociale 🤝 Chez mc2i, nous sommes fiers de notre engagement pour une innovation inclusive. Nous soutenons activement la chaire Ouverture Sociale et Innovation de l'UTC et sa Fondation, plaçant la diversité et l'inclusion au cœur de nos projets. Cet engagement concret, se traduit par : 🎯 - Le partage de nos expériences. - Des actions de sensibilisation (handicap, égalité des chances). - Des initiatives d'accompagnement (mentoring, forums). "Dans le cadre de son engagement pour une innovation responsable et inclusive, mc2i s’associe à l’UTC et à la Fondation UTC via un partenariat de mécénat, qui se traduit notamment par sa participation à la chaire "Ouverture Sociale et Innovation". Ce partenariat permet à mc2i de contribuer concrètement à des programmes et ateliers en lien avec les enjeux sociaux de l’innovation, tout en accédant aux réflexions académiques et travaux de recherche de l’UTC. En retour, ce lien étroit avec l’écosystème universitaire alimente la dynamique d’innovation du cabinet, en renforçant ses expertises et en favorisant les échanges avec les futurs talents." 🎙️Anass Kharraz, Consultant Confirmé Nous croyons fermement qu'ensemble, nous pouvons bâtir un avenir plus juste et innovant. Découvrez comment mc2i collabore avec l'UTC pour des projets innovants au service de la société Pour lire l'article, cliquez sur l'image ⬆️
Course des Héros 2025 : Ensemble pour l’AFSR 🏃♀️➡️ Dimanche 15 juin, nos collaborateurs se sont mobilisés pour relever un défi sportif et solidaire : la Course des Héros. À cette occasion, nous avons couru aux côtés de l’Association Française du Syndrome de Rett (AFSR) pour soutenir la recherche médicale et accompagner les familles concernées. Depuis plus de 30 ans, l’AFSR agit pour faire connaître le syndrome de Rett, soutenir les familles, financer la recherche, informer et sensibiliser et défendre les droits des personnes en situation de handicap, notamment celles atteintes de polyhandicap. Le syndrome de Rett, qu’est-ce que c’est ? 🔎 C’est une maladie neurologique rare et d’origine génétique, qui touche principalement les filles. La maladie entraîne une perte progressive des acquis moteurs et cognitifs chez les enfants, avec des troubles sévères du développement. Depuis plusieurs années, mc2i participe avec fierté à cet événement solidaire, fidèle à nos engagements et à l’esprit d’équipe qui nous anime. 💚 Nos collaborateurs témoignent : ✨ “Je suis fière de faire partie de mc2i, une entreprise qui se tient aux côtés de ses collaborateurs face aux défis et qui sait s'engager pour de si belles causes.”🎙️ Vera Vilaça, Senior Partner et Directrice Talents “Ensemble, une équipe formidable réunie pour une belle cause, dans la joie, l’énergie et de grands sourires 🫡”🎙️Ayam Hamadou, Consultant Nous avons tous ensemble récolté 1500 € pour l'association ! 👏
mc2i au Palmarès Great Place To Work® in Tech 2025 ! 🎉 C’est officiel : mc2i figure au prestigieux Palmarès Great Place To Work® in Tech France 2025 ! 🚀 Révélé aujourd’hui, ce classement met à l’honneur les entreprises du secteur technologique qui placent la qualité de vie au travail et la confiance au cœur de leur culture. Dans un contexte où l’attractivité et la fidélisation des talents Tech sont plus que jamais des enjeux stratégiques, cette distinction valorise notre capacité à proposer une expérience collaborateur authentique, cohérente et positive. Elle repose sur les résultats de l’enquête Trust Index® menée en 2024 auprès de nos équipes, évaluant des critères clés tels que : ✅ La confiance dans le management ✅ Le sentiment de fierté au travail ✅ Le bien-être au quotidien ✅ La cohésion d’équipe mc2i intègre ce palmarès aux côtés des 25 meilleures entreprises certifiées (+250 collaborateurs) du secteur des technologies de l’information. Une fierté collective ✨ Cette reconnaissance renforce notre position en tant qu’acteur engagé du numérique, attentif au bien-être de ses collaborateurs. C’est le fruit d’un engagement constant, porté par l’ensemble des équipes, pour construire un environnement de travail stimulant, inclusif et épanouissant. 💙
Le manager augmenté : quand la technologie et l’humain façonnent le leadership de demain 💡 Chez mc2i, nous croyons que le manager de demain doit savoir conjuguer humain et innovation. Face aux transformations du monde du travail et à l’émergence de l’IA, nous avons repensé le rôle du manager à travers le concept de management augmenté : un leadership enrichi par les outils digitaux, les soft skills et une culture collaborative. 🎯 L’objectif ? Permettre à nos managers d’accompagner leurs équipes avec agilité, sens et efficacité, dans un environnement hybride et en constante évolution. Concrètement, cela se traduit par : - Des formations aux technologies émergentes, - Le renforcement des compétences relationnelles : écoute, feedback, posture de coach, - La promotion d’un leadership basé sur la confiance, l’autonomie et l’intelligence collective. Dans un article dédié, Samira Zorgati et Paul Rebeyrotte partagent leur vision et les changements concrets dans leur quotidien managérial chez mc2i. Résultat 🤝 : un management qui favorise la performance, le bien-être des équipes, et leur engagement durable. Découvrez leur témoignage et notre approche complète dans l’article ici 👉 https://talents.mc2i.fr/articles/manager-augmente-quand-la-technologie-et-lhumain-faconnent-le-leadership-de-demain
