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En Europe, mc2i se distingue parmi les 100 meilleures entreprises ! Cette distinction repose sur une enquête auprès des collaborateurs : 91 % d’entre eux considèrent mc2i comme une entreprise où il fait bon travailler. Un environnement de travail bienveillant 🤝 - 93 % confirment que l’innovation est encouragée - 94 % apprécient l’entraide et la proximité - 95 % estiment que la qualité du service client est « excellente » Cette reconnaissance s’ajoute aux labels France, In Tech et Women, montrant notre engagement fort pour la diversité et le bien-être. Une entreprise qui place l’humain au cœur ❤️ Depuis 5 ans, la signature « Human First. Digital Explorers » incarne notre ADN : un environnement où l’humain est prioritaire, favorisant l’épanouissement et la contribution à la transformation digitale. Grâce à notre organisation sectorielle et un management de proximité, chacun évolue dans un cadre stimulant et propice au développement. Engagés pour l’égalité et la diversité, nous valorisons la richesse des parcours variés et favorisons leur croissance. Notre modèle d’intrapreneuriat encourage les talents et leur implication, avec la possibilité de devenir actionnaire, renforçant ainsi leur engagement dans la stratégie et les résultats de mc2i. Vous vous retrouvez dans ces valeurs et souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos offres disponibles : https://talents.mc2i.fr/
mc2i x Komeet (ex Vendredi) : s’engager pour l’intérêt général 🤝 Chez mc2i, l’engagement citoyen est au cœur de notre culture. Depuis 2020, grâce à notre partenariat avec Komeet, les collaborateurs entre deux missions peuvent mettre leurs compétences au service d’associations via des missions de mécénat de compétences. 🎯 Une opportunité unique Cette plateforme digitale connecte les talents mc2i à des associations ayant besoin de leur expertise. Ces missions donnent du sens au métier, renforcent la stratégie RSE et créent un impact concret. "C’est aussi une manière d’agir pour la stratégie RSE de mc2i, en renforçant le lien entre le cabinet et des causes qui comptent." – Olivier Hervo, Directeur Général 📈 5 ans d’engagement - 882 collaborateurs engagés - 3 350 jours de missions solidaires réalisés - 98 % de nos collaborateurs se sont sentis utiles - 92 % d’entre eux ont trouvé davantage de sens à leur quotidien - 89 % estiment que cela renforce leur envie de rester chez mc2i 🗣️ Leur témoignage "On apprend à connaître les membres des associations, les bénéficiaires et même nos collègues." – Clara Thirion "Ces missions m’ont permis de comprendre des enjeux sociaux et d’y contribuer." – Jules Vieville 🔎 Et demain ? Le partenariat se renforce avec plus de missions, d’associations soutenues et un impact social accru. Rejoindre mc2i, c’est choisir un cabinet qui allie performance et engagement.
mc2i figure parmi le palmarès Great Place To Work® Women 2025 🌟 Chez mc2i, l’égalité professionnelle et la mixité ne sont pas des promesses, mais une réalité. En 2025, le cabinet est fier d’être certifié Great Place To Work® Women, une reconnaissance qui valorise concrètement l’expérience des femmes au sein de notre environnement de travail. Les femmes dans le numérique : un enjeu toujours d’actualité 👩💻 Le secteur du numérique reste marqué par une sous-représentation féminine : - Moins de 30 % des effectifs - Seulement 20 % des postes techniques (Source : Ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes, 2024) Chez mc2i, nous agissons pour inverser la tendance. En tant qu’acteur du conseil en transformation numérique, nous avons un rôle clé à jouer pour briser les stéréotypes, encourager la diversité et garantir l’égalité des chances. Une reconnaissance fondée sur les faits ✅ L’entrée de mc2i au palmarès Great Place To Work® Women repose sur les résultats de l’enquête Trust Index® menée en 2024 auprès de l’ensemble de nos collaborateurs. Elle évalue notamment : - La proportion de femmes dans nos effectifs - La féminisation du management - Le sentiment d’égalité de traitement, sans distinction de genre -La confiance, reconnaissance et convivialité exprimées par les femmes Résultat 👉mc2i est fier de figurer parmi les 50 meilleures entreprises certifiées en matière d’égalité femme-homme. Rejoignez-nous, découvrez nos offres d’emploi 👉 https://talents.mc2i.fr/
Et si votre prochaine aventure professionnelle se déroulait chez mc2i ? Nous accompagnons nos clients dans leurs grands défis de transformation digitale à travers différents pôles d’expertise. Rejoindre mc2i, c’est contribuer à des projets stratégiques, impulser le changement et évoluer dans un environnement stimulant. - Impulse – 5 secteurs clés : Industrie, Médias & Mobilités, Secteur Public, Protection Sociale et Santé. Vous participerez à des projets qui transforment en profondeur ces domaines, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en anticipant les tendances et en plaçant l’humain au cœur du changement. - RH L’innovation au service des talents. Intégrer ce pôle, c’est devenir acteur de la transformation des RH et du SIRH, en concevant des solutions adaptées aux défis de la gestion des talents à l’ère digitale. - Banque, Finance & Assurance (BFA) – Au cœur des enjeux économiques, vous accompagnerez nos clients dans leurs grandes transformations : Open Banking, KYC, reporting réglementaire, tout en ouvrant la voie à de nouvelles opportunités d’innovation. Pourquoi mc2i ? - Une croissance à deux chiffres offrant de belles perspectives - Un collectif de 1650 collaborateurs passionnés et solidaires - Des missions variées qui transforment les secteurs clés Vous êtes prêts à propulser votre carrière ? Découvrez toutes nos opportunités 👉 https://talents.mc2i.fr/
mc2i obtient un score HappyIndex® Trainees de 86,4/100 en 2026 ! Chez mc2i, nous sommes fiers d’annoncer que nous avons obtenu un HappyIndex® Trainees Score de 86,4/100 en 2026 dans la catégorie des entreprises de 100 à 199 alternants et stagiaires ! 🎉. Un résultat qui confirme la qualité de l’expérience que nous proposons à nos stagiaires et alternants, et qui témoigne de leur satisfaction malgré un contexte exigeant. Les chiffres clés de cette enquête : - Environnement de travail moderne : 95,7 % de nos stagiaires et alternants estiment qu’il accroît leur efficacité (+1,9 point vs 2025). - Reconnaissance et encouragements : 92,5 % se sentent valorisés et soutenus dans leurs efforts (+0,7 point vs 2025). - Qualité des relations humaines : 93,5 % apprécient les échanges et l’esprit d’équipe au sein de mc2i (+2,8 points vs 2025). - Une recommandation en hausse : 96,8 % recommandent mc2i à leurs pairs (+0,9 point vs 2025). Ces excellents résultats nous permettent d’obtenir, une nouvelle fois, la certification HappyIndex® Trainees ✅. Et ce n’est qu’un début : dans quelques mois, nous dévoilerons notre classement parmi les entreprises de notre catégorie 🏆. Rejoignez l’aventure mc2i 🚀 Si 96,8 % de nos stagiaires et alternants nous recommandent, pourquoi pas vous ? Découvrez dès maintenant nos offres de stage et d’alternance et vivez, vous aussi, une expérience professionnelle enrichissante au sein de mc2i 👉 https://talents.mc2i.fr/nos-offres
mc2i : une sélectivité au service de l’excellence Chez mc2i, nous assumons une sélectivité exigeante : seulement 1% des candidatures sont retenues chaque année. Cette rigueur garantit l’intégration de talents qui partagent nos valeurs et s’engagent à nos côtés. Notre recrutement cible principalement les jeunes diplômés issus des meilleures écoles d’ingénieurs, de commerce et universités reconnues, ainsi que des profils expérimentés qui enrichissent notre vision. Ces talents, brillants et ambitieux, sont au cœur de notre dynamique d’innovation et de transformation digitale. L’excellence chez mc2i ne se limite pas aux compétences techniques : c’est aussi un état d’esprit fait de curiosité, d’agilité, de rigueur, d’esprit d’équipe et d’envie d’innover. 💡 Nous offrons à nos collaborateurs un accompagnement personnalisé, des formations continues et des projets variés qui leur permettent de développer rapidement leurs compétences et de devenir des acteurs clés de la transformation digitale de nos clients. Dans une capsule vidéo, Maëva Ostermeyer, Manager Talent Acquisition Business Partner, dévoile les coulisses de notre recrutement et explique comment elle attire les meilleurs talents pour faire grandir mc2i. Découvrez son témoignage 👆
Tout commence par une connexion : nous vous invitons aux mc2i Opportunities, notre événement de recrutement🔗 Chez mc2i, nous croyons que le recrutement est avant tout une rencontre humaine. Les mc2i Opportunities sont conçues pour créer une vraie connexion avec nos futurs talents. Cet événement revient en digital sur deux dates pour vous permettre de nous rejoindre où que vous soyez. - Une expérience pour créer le lien 🤝 Ouvert aux étudiants en écoles d’ingénieurs, de commerce ou universités, curieux des métiers du conseil en transformation numérique. Vous êtes motivé et prêt à nouer de nouvelles connexions ? Inscrivez-vous vite, les places sont limitées ! - Deux rendez-vous 📆 > Mardi 7 octobre 2025 et Mercredi 5 novembre 2025 > 🕒 18h > 💻 En visioconférence - Au programme 🔍 > 18h – 18h30 : Découvrez l’univers mc2i, nos missions, notre culture et nos valeurs à travers une présentation interactive et des témoignages inspirants. > 18h30 – 19h : Échangez en direct avec nos managers, posez vos questions et explorez nos opportunités (stages, alternances, CDI). Êtes-vous notre futur talent ? 🚀 Curieux, engagé, volontaire, prêt à évoluer dans une entreprise qui place l’humain, la convivialité et le partage au cœur de son aventure. Nous avons hâte de faire votre connaissance et de tisser des liens autour d’une aventure professionnelle que nous imaginerons ensemble. Inscrivez-vous dès maintenant en cliquant sur l’image ci-dessous 👇
Trophée de l’Intrapreneuriat mc2i : l’innovation portée de l’intérieur ! Pour ses 35 ans,mc2i a lancé le Trophée de l’Intrapreneuriat, une initiative qui a mobilisé 73 collaborateurs répartis en 28 équipes, avec un objectif : transformer une idée en un projet concret, créateur de valeur et aligné avec nos engagements RSE. Encadrées par des mentors issus du COMEX, les équipes ont proposé des solutions autour : de l’intelligence artificielle, de la gestion des connaissances de nouvelles offres business. Félicitations à l’équipe INGEN.IE 👏accompagnée par Nosing Doeuk, lauréate de cette première édition avec Risk Eye. Risk Eye 🔎 vise à protéger les entreprises face aux enjeux géopolitiques, économiques et éthiques liés à la dépendance technologique. Leur idée est née d’une prise de conscience collective, amplifiée par le contexte actuel, sur la vulnérabilité de notre économie numérique et la nécessité d’une réponse innovante pour y faire face. un outil de souveraineté numérique visant à aider les entreprises à mieux gérer leur dépendance technologique. Avec l’opportunité de concrétiser leur projet au sein du cabinet, cette victoire incarne parfaitement l’esprit mc2i : oser, innover, transformer. Le Trophée de l’Intrapreneuriat marque le début d’une dynamique que nous souhaitons faire vivre durablement : libérer les énergies, encourager les talents, et faire émerger des idées à impact. Découvrez l’article complet en cliquant sur l’image ⬇️
MOA, MOE, AMOA, AMOE : quelles différences ? 🔎 Dans le secteur du conseil, les acronymes MOA, MOE, AMOA et AMOE sont fréquents, mais leurs rôles peuvent parfois prêter à confusion. Pour y voir plus clair, Christ Azika Eros, Manager chez mc2i, décrypte ces fonctions essentielles afin d’expliquer comment un projet est cadré, piloté et mené à bien. En moins de 4 minutes, cette vidéo vous éclaire sur : - Qu’est-ce que la MOA (Maîtrise d’Ouvrage) et quelle est sa mission ? - Qu’est-ce que la MOE (Maîtrise d’Œuvre), son rôle et ses responsabilités ? - La distinction entre MOA et AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage), qui accompagne la MOA dans ses tâches. - Le positionnement de l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre) par rapport à la MOE. - La collaboration quotidienne entre tous ces acteurs pour assurer la réussite du projet. Une explication claire et utile pour mieux comprendre les rouages des projets et la répartition des responsabilités. 🎥 Pour en savoir plus, découvrez la vidéo complète ici : 👉 https://youtu.be/WYW5sMb-G5I?si=vsgoAhDK9uYlL2d3
mc2i Summer Camp 2025 : une immersion au cœur du conseil 🚀 Cet été, mc2i a accueilli des étudiants de deuxième année du cycle ingénieur de Télécom SudParis pour un stage d’un mois au sein de nos directions corporate. Nos stagiaires Digital Explorers 🎓 - Nicolas Neble, encadré par Éléonore Duval - Tom Machado Billon, encadré par Eugénie Poujardieu et Ludine Forel - Melissa Oumohand,encadrée par Flora Hangyel et Samira Zorgati - Aurélien Prugnat, encadré par Alice-Anne Miccio Encadrés par nos équipes, ils ont découvert le monde du conseil et le fonctionnement d’un cabinet de l’intérieur. Ce stage leur a permis de contribuer à des projets variés et de développer des compétences en lien avec les enjeux RH, commerciaux et stratégiques. Un événement de clôture a été organisé, au cours duquel nos stagiaires ont partagé leur retour d’expérience : missions réalisées, apports, apprentissages, axes de progression et temps forts. Ils ont également assisté aux témoignages inspirants de Mathilde de La Lance, Estelle Baché (Consultantes) et Paul Gauthier (Senior Manager), leur offrant une vision concrète du métier. 🎙️ La journée s’est terminée autour d’un moment convivial, propice aux échanges et à la réflexion sur leur avenir professionnel. Merci à toutes les équipes mobilisées pour cette belle édition du Summer Camp, et bravo à nos stagiaires pour leur engagement et leur bonne humeur ! 🤝
