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mc2i réaffirme son engagement pour l’inclusion avec un DuoDay 2025 riche en rencontres. 🤝 Le principe : une personne en situation de handicap forme un binôme avec un collaborateur pour découvrir un métier de l’intérieur. Une journée utile pour les participants, qui affinent leur projet professionnel, comme pour nos équipes, qui ouvrent leur regard et identifient de nouveaux talents. Cette initiative s’inscrit dans notre politique RSE et reflète notre volonté d’offrir un environnement de travail accessible à tous. Cette année, 6 duos ont été constitués : - 3 au sein de nos directions corporate - 3 directement chez nos clients, aux côtés de nos consultants en mission, illustrant l’implication de tout le cabinet. Chaque duo a bénéficié d’un échange préparatoire mené par notre référente handicap, Ophélie Avy, afin de personnaliser la journée et garantir une immersion fluide. « Cette immersion a été extrêmement enrichissante : j’ai appris, j’ai échangé, et je repars avec une vision plus concrète des enjeux portés par votre équipe. » 🎙️Miguel Mendes Merci aux 6 participants et aux 6 collaborateurs mobilisés. Le DuoDay est plus qu’un événement : c’est une preuve de notre engagement continu pour un environnement professionnel inclusif. Moments forts en vidéo en cliquant sur la vidéo ⬇️
mc2i : S’engager pour un numérique plus inclusif Le numérique doit transformer ses ambitions en matière d’inclusion du handicap en actions concrètes. Chez mc2i, nous faisons de cette transformation une priorité. Le 13 novembre 2025, nous avons organisé notre première table ronde "Emploi et Handicap : collaborer pour faire bouger les lignes vers plus d'inclusion et d'égalité des chances", réunissant des acteurs clés du monde RH, associatif et académique. Croiser les expertises pour avancer 🤝 L’événement a permis d’aborder des enjeux essentiels : • Isabelle Dubacq, DRH de mc2i, a présenté nos initiatives et les défis du quotidien. • Anthony Babkine (Diversidays) a rappelé l’importance des collaborations entreprises–associations. • Françoise Farag (Numeum) a partagé les outils disponibles pour accompagner les entreprises du numérique. • Elisabeth Forget (ESSEC) a souligné le rôle des écoles dans la formation des futurs managers. Les enseignements clés 💡 L’inclusion durable repose sur un écosystème où entreprises, associations et écoles avancent ensemble. Les rôles modèles contribuent à libérer la parole et à créer un climat de confiance. Mesurer l’impact de ses actions est indispensable pour progresser réellement. Un engagement ancré dans notre culture 💪 Cette table ronde reflète notre conviction : l’inclusion est un levier de performance, d’innovation et d’épanouissement collectif. Chez mc2i, nous poursuivons cette dynamique pour bâtir un numérique accessible à tous.
mc2i : une mobilisation forte et engagée pour la SEEPH 2025🤝 À l’occasion de la SEEPH 2025, mc2i a réaffirmé son engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Plusieurs actions ont été déployées pour sensibiliser, favoriser le dialogue et promouvoir l’intégration du handicap au sein du monde professionnel. Nos collaborateurs ont d’abord participé au Handipoursuite, un moment ludique permettant d’aborder le handicap de manière positive et interactive. Nous avons ensuite accueilli 6 binômes dans le cadre du DuoDay : trois au sein de nos équipes internes et trois en mission chez nos clients, leur offrant une immersion complète dans nos métiers. Une expérience riche qui a encouragé l’échange, la découverte et l’ouverture professionnelle. Des Handicafés, ouverts à tous et en toute confidentialité, ont également permis de libérer la parole et d’accompagner les collaborateurs sur leurs questionnements. En parallèle, mc2i a organisé une table ronde “Emploi et Handicap” réunissant dirigeants, associations et acteurs de la formation, afin de partager visions et bonnes pratiques. Nos équipes sont aussi intervenues à l’ISC Paris pour sensibiliser étudiants et enseignants via le jeu Handipoursuite Reve Roy Senior Manager a participé au lancement du programme national Déclic Numérique – Édition Handicap, aux côtés de Diversidays. Ces initiatives traduisent la volonté de mc2i de construire un environnement professionnel inclusif, accessible et ouvert à tous les talents.
Découverte du programme Ambassadeurs mc2i pour les étudiants ! mc2i a récemment accueilli une quinzaine d’étudiants issus de grandes écoles et universités (Panthéon Sorbonne, Université Paris Cité, CELSA, ICN, ESSCA, TSP, Audencia, Dauphine, ECE) lors d’un événement dédié à la présentation de notre programme Ambassadeurs. 🎓 Cette soirée immersive a permis aux participants de découvrir le monde du conseil en transformation numérique à travers : 🎯 • des échanges avec nos ambassadeurs et leurs témoignages, • un retour d’expérience de nos consultants, • un challenge ludique autour du métier, • une session questions/réponses, • une visite de nos locaux, suivie d’un moment convivial. "Cette soirée a été l’occasion d’échanger avec les étudiants, de mieux comprendre leurs attentes en tant que futurs diplômés et de renforcer les liens avec nos ambassadeurs mc2i. Un moment privilégié, durant lequel ils ont pu s’inspirer des parcours d’intervenants passés par des formations similaires aux leurs. " 🎙️Emma Mazurier, Consultante Senior et Offer Manager du centre d’expertise Campus Le programme Ambassadeurs mc2i offre aux étudiants l’opportunité de représenter mc2i au sein de leur école tout en développant des compétences utiles pour la suite de leur carrière. Pour en savoir plus sur le programme Ambassadeurs, cliquer sur l’image ⬇️
Formation pluridisciplinaire : immersion au cœur du conseil pour 7 Junior-Entreprises 🎯 Chez mc2i, nous croyons au potentiel des nouvelles générations et à l’importance de transmettre notre expertise. Cette année, nous avons organisé deux sessions de formation, à Paris et à Lyon, destinées à 7 Junior-Entreprises et associations étudiantes. Une immersion dans le quotidien d’un cabinet de conseil 💡 Encadrés par nos consultants, les participants ont découvert les méthodologies, enjeux et bonnes pratiques du conseil en transformation numérique, à travers des ateliers et échanges interactifs. L’objectif : leur transmettre des clés concrètes pour développer leur structure, optimiser leur organisation et renforcer leur position dans leur écosystème. Un programme pensé pour développer des compétences clés 🔎 • Découverte de mc2i & Ice Breaker • Business Développement & Prospection • Focus Cybersécurité (Paris) • Focus Data & IA (Lyon) Une rencontre enrichissante, tournée vers l’avenir 💪 Merci aux Junior-Entreprises pour leur engagement et leur curiosité : - CELSA Junior Communication, - Junior IMT Nord Europe, - IÉSEG CONSEIL Paris, - Sorbonne Junior Conseil, - Junior ENSEA, - Junior EPITA Conseil Technologies - Junior Conseil Taker. Ces échanges illustrent parfaitement la volonté de mc2i : partager notre savoir-faire, soutenir les initiatives étudiantes et renforcer les liens avec les futurs professionnels du secteur.
Chez mc2i, nos stagiaires et alternants donnent un vrai coup d’accélérateur à leur carrière Nous considérons nos stagiaires et alternants comme les talents de demain. Notre progression au classement Happy Trainees le confirme : 96,8 % d’entre eux nous recommandent ! 👏 Pourquoi un tel succès chez nous ? Un onboarding opérationnel dès le premier jour Chez mc2i, l’intégration est une priorité ! Grâce à nos événements dédiés : le Talent Starter et le Talent Onboarding, chaque nouveau talent est accompagné pas à pas. Résultat : 91,4 % de nos talents se sentent rapidement opérationnels. Une montée en compétences accéléré 🎓 L’évolution est au cœur de notre ADN. Dès le premier jour, ils ont accès à l’ensemble de notre catalogue de formations et à nos centres d’expertise pour explorer, s’investir et devenir de vrais spécialistes, accompagnés par un management de proximité. - 91,4 % développent de nouvelles compétences techniques et métiers. - 93,5 % affirment affirment avoir boosté leurs soft skills. Un cadre de travail équilibré et motivant🧘 Nos stagiaires et alternants bénéficient des mêmes avantages que l'ensemble du cabinet : - Télétravail - Tickets-restaurant - Avantages CSE - Remboursement à 100% des transports 96,6 % jugent que la rémunération et les avantages sont compétitifs par rapport aux autres entreprises. Ces résultats témoignent de notre engagement fort pour la formation, l'accompagnement et l'épanouissement professionnel de chaque talent.
mc2i renouvelle sa médaille Gold Ecovadis en 2025 🏅 En 2025, mc2i confirme son engagement RSE en obtenant de nouveau la médaille Gold Ecovadis, avec un score de 78/100, en progression de 1 point par rapport à 2024. Ce résultat place le cabinet dans le top 5 % des entreprises les mieux notées, évaluées sur quatre piliers : ♻️ Environnement 👥 Social & droits humains ⚖️ Éthique 🤝 Achats responsables Cette reconnaissance illustre une stratégie RSE durable portée par la Direction de l’engagement social et environnemental, soutenue par nos ambassadeurs RSE et tous les collaborateurs. Tout au long de l’année, nos équipes mènent des actions concrètes qui traduisent notre volonté d’avoir un impact positif et durable. Chez mc2i, nous croyons qu’un cabinet de conseil performant est aussi un acteur engagé. Nos initiatives vont au-delà des obligations réglementaires pour répondre aux attentes de nos collaborateurs, de nos clients et des futurs talents. 🌟 Rejoindre mc2i, c’est intégrer une entreprise qui fait de la responsabilité, de l’inclusion et du numérique durable de véritables leviers d’action.🎯 C’est aussi prendre part à une aventure collective guidée par une raison d’être forte : Éclairer et transformer les organisations pour une performance durable.
Trouver l’équilibre, atteindre l’excellence ! 🌟 Chez mc2i, nous croyons qu’un grand projet personnel est le meilleur allié de la performance professionnelle. 🤝 L’exemple de Timothée Gorwood, manager chez mc2i, en est la preuve : il a récemment participé au Championnat du monde d’Ironman à Nice ! 🏆 Un défi relevé grâce à une rigueur et une discipline exemplaires — les mêmes qualités qu’il met chaque jour au service de ses missions. « Pour concilier un emploi du temps chargé et la préparation d’un triathlon longue distance, la rigueur est essentielle. J’ai appliqué la même méthode à l’entraînement qu’au travail. Le sport m’a permis de gagner en focus et en précision. C’est un moteur qui donne plus de sens à ma vie ! » 🎙️ Chez mc2i, cet équilibre vie pro / vie perso fait partie de notre ADN : Flexibilité et télétravail : Nos dispositifs permettent à chacun d’intégrer ses passions dans son quotidien professionnel. 💬 85 % de nos collaborateurs estiment être encouragés à préserver cet équilibre Accompagnement : Nous valorisons la rigueur, la motivation et l’excellence, qu’elles soient personnelles ou collectives. 💬 91 % affirment que le management écoute leurs idées et en tient compte. Performance globale : La réussite ne se limite pas aux livrables : elle passe aussi par l’épanouissement individuel. 💬 91 % déclarent qu’il fait bon travailler chez mc2i. Cette philosophie : viser l’excellence dans tous les domaines, au sport comme au travail ! 🚀
Webinaire exclusif : « Quelle banque pour demain ? » – Découvrez les tendances et les métiers d’avenir du secteur bancaire 💡 Étudiant ou jeune diplômé, vous vous intéressez à la banque et à la finance ? Découvrez comment le monde bancaire se réinvente ! Ne manquez pas notre webinaire : « Quelle banque pour demain ? » organisé par notre centre d'expertise Banque, Finance et Assurance le : 📅Mardi 18 novembre 2025 🕞à 18h30, 💻en visioconférence Les places sont limitées, ne tardez pas à réserver la vôtre pour cet événement 👉 Inscrivez-vous dès maintenant EN CLIQUANT SUR L'IMAGE Un rendez-vous pour décrypter les mutations du secteur bancaire 🔍 Le secteur bancaire vit une transformation majeure, portée par la digitalisation, les nouvelles attentes des clients et l’innovation technologique. mc2i présentera les résultats du Baromètre de la Banque de Demain, réalisé en partenariat avec Becoming With Market Audit, qui met en lumière les tendances clés et les compétences recherchées dans la banque de demain. Une occasion unique d’échanger avec des experts 💬 Ce webinaire sera également un moment d’échanges privilégié avec nos professionnels du secteur. Vous pourrez poser vos questions, découvrir les métiers émergents, et mieux comprendre les opportunités de carrière offertes par la transformation du secteur bancaire.
mc2i s’allie à Tasmane, Ogures et Inditto Consulting pour bâtir le champion français indépendant du conseil 🚀 mc2i franchit une nouvelle étape de son développement avec la création d’une alliance stratégique et capitalistique aux côtés de Tasmane et de ses filiales Ogures et Inditto Consulting. Cette collaboration renforce notre capacité à accompagner les entreprises de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, au cœur de leurs transformations digitales et organisationnelles. Pour nos futurs talents, cette alliance ouvre un terrain de jeu élargi : des missions plus variées, plus stratégiques et plus riches en apprentissages. C’est aussi un tremplin vers l’avenir, avec un objectif commun de 3 000 collaborateurs d’ici 2030, et de nombreuses opportunités de carrière à la clé. Toutes les sociétés de l’alliance partagent une même conviction : proposer un conseil humain, éthique et responsable, notamment à travers des démarches de Numérique Responsable. Rejoindre mc2i, c’est intégrer un collectif en pleine expansion qui conjugue excellence, innovation et esprit entrepreneurial. Vous contribuerez à des projets d’envergure auprès d’acteurs publics et privés, dans un environnement de travail stimulant et bienveillant. 👉 Envie de faire partie de cette aventure ? Découvrez nos opportunités sur talents.mc2i.fr .
