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Nous sommes fiers d’annoncer la signature d’un nouvel accord handicap groupe pour l’ensemble des entités Hermès en France. Signé le 29 novembre dernier avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives du Groupe, ce troisième accord handicap a pour objectif de réaffirmer toute l’attention portée à l’emploi des personnes en situation de handicap et de pérenniser les actions efficaces déjà mises en place. Hermès s’est engagée avec conviction depuis 2017 en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Une forte mobilisation qui porte ses fruits avec un taux d’emploi à 6,85% soit plus de 750 personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. Notre réseau d’ambassadeurs et de référents handicap continuera d’œuvrer avec engagement au quotidien pour façonner notre odyssée humaine. #Inclusion #Handicap #HermesTalents
Troisième édition du concours de vitrines organisé par Hermès à Milan, en collaboration avec l'Ecole de scénographie de l'Accademia di Belle Arti di Brera pour soutenir les jeunes talents créatifs. Après une session de formation en immersion dans la culture d’Hermès, les étudiants ont échangé avec les experts du département des vitrines de notre filiale italienne pour être guidés ensuite par leurs professeurs dans leurs cheminements créatifs de décors. Parmi les 38 projets présentés par une centaine d’étudiants, 3 se sont distingués et s’invitent dans les vitrines de nos magasin Italiens entre 2023 et 2024. Les étudiants primés ont eu l'occasion de mettre à l'épreuve leurs compétences et leur sens de l'artisanat dans différentes techniques telles que la peinture, les découpes et l'assemblage. A Venise, c’est le projet "Illusione di un eterno sogno" (L'illusion d'un rêve éternel) qui est exposé. Une scénographie poétique autour du cheval, composé de fleurs, de feuilles et de papillons, symbole des origines équestres et artisanales d’Hermès. Les étudiants ont réalisé les éléments de la scénographie en associant la poésie de l'histoire à leurs gestes manuels.
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de Handicap (SEEPH), nos collaborateurs se sont mobilisés à nouveau pour le DuoDay FR 2023. En France, le temps d’une journée, plus d’une centaine de collaborateurs se sont portés volontaires pour faire découvrir leur métier à une personne en situation de handicap en l’immergeant au cœur de leur activité professionnelle. Hermès s’attache à favoriser l’intégration, la reconnaissance des talents dans leur diversité et l’égalité des chance en agissant concrètement en faveur de l’inclusion par l’emploi. Découvrez-en davantage sur nos actions en termes de diversités et d’inclusion :
Plus de 100 candidats ont poussé les portes du magasin Hermès de la rue de Sèvres à Paris pour participer à notre événement de recrutement « Ouvrir la boîte orange ». Retour en images sur une soirée de rencontres et d'échanges organisée pour faire découvrir nos métiers aux candidats grâce aux présentations de plusieurs ambassadeurs de la maison, et pour leur permettre de partager leurs expériences et leurs motivations avec les managers et responsables RH de nos différents métiers et entités. Une belle occasion d'échanger aussi avec nos artisans et de se laisser surprendre lors d'ateliers découverte de nos savoir-faire. Ce temps dédié à des invités candidats a aussi permis de lever le voile sur les spécificités du modèle artisanal d’Hermès. Rejoignez-nous pour vivre une aventure collective :
Rencontre des étudiants du « Certificat professionnel en sciences sociales et humaines pour jeunes réfugiés » de Sciences Po et des recruteurs d’Hermès. Nous poursuivons notre soutien à ce programme. Cette fois, nous avons invité les étudiants à venir sur notre site du Carrousel au Pré-Saint-Gervais pour qu’ils expérimentent une mise en situation d’un processus de recrutement. A quelques mois du stage de deuxième année des 17 étudiants réfugiés, l’équipe des recruteurs, un alumni et une étudiante en alternance de Sciences Po Paris ont pu échanger autour de leurs projets professionnels dans le cadre d’exercices d’entretiens et d’ateliers CV. Caroline Goy, Responsable recrutement au sein de la maison, nous confie : « Cette journée, faite d’échanges sincères et spontanés avec les étudiants, nous a permis de les accompagner au plus près dans la recherche du stage qu’ils devront effectuer dans le cadre de leur formation. J’ai été impressionnée par la détermination et l’humilité dont ils font preuve dans leurs projets. »
Nous avons participé au CV Day de l'Université de Technologie de Compiègne (UTC) pour échanger avec les étudiants ingénieurs. Lors de cette journée dédiée à l’accompagnement des étudiants dans la construction de leur CV, nous avons prodigué des conseils aux étudiants pour améliorer le leur et leur permettre de postuler plus efficacement à des offres de stage. Manon Joubert, chargée de recrutement chez Hermès présente lors de l’événement, nous confie : « Nous avons été heureux d'avoir pu porter un nouveau regard sur les CV des étudiants de l'UTC afin de les aider dans leur recherche de stage. Les étudiants, curieux d'en savoir plus sur la culture et les valeurs de la maison, ont pu prendre conscience de la diversité des missions possibles pour un ingénieur au sein de la maison. » Hermès recrute des ingénieurs :
Axel Dumas, gérant d’Hermès, s’est rendu à l’ESCP Business School pour échanger avec les étudiants. Créer des liens avec les étudiants et partir à leur rencontre pour transmettre notre modèle d'entreprise est essentiel. Axel Dumas a pu en témoigner dans le cadre d'un échange authentique, humble moment de partage de son expérience auprès de 350 étudiants. « Ouvrez-vous un maximum au monde. Mes deux conseils : lisez le plus possible pour comprendre d’autres psychologies que la vôtre et partez à l’étranger pour découvrir d’autres cultures, d’autres façons de faire. C’est précisément cette agilité dont nous avons besoin au sein de la maison. Vous avez démontré une grande capacité de travail et d’intelligence pour être ici aujourd’hui, mais cela peut ne pas suffire. Votre réussite passera aussi par votre capacité à vouloir apprendre, à rester curieux. »
Nous avons à cœur de sensibiliser les futurs ingénieurs à la richesse des rôles et parcours pouvant leur être proposés à l’issue de leurs études. En tant que Mécène de la Chaire en Gestion Industrielle des Arts et Métiers, Hermès a convié les étudiants du master en Gestion Industrielle de l’Arts et Métiers ParisTech - École Nationale Supérieure d'Arts et Métiers (ENSAM) de Lille à passer une journée en immersion au cœur de la maison. Les 23 élèves de la nouvelle promotion du master ont visité le magasin du Faubourg (Paris 8e) puis les ateliers de Pantin (Seine-Saint-Denis, France). Pour clore cette journée, les étudiants ont pu choisir parmi les cas pratiques imaginés par les partenaires de la Chaire. Ils les développeront pendant leur année d’étude main dans la main avec leurs professeurs et les alumni ingénieurs experts chez Hermès.
L’atelier petit h : une aventure collective. Depuis 2010, petit h, notre atelier de re-création, réemploie avec malice et ingéniosité des matières endormies dont les métiers de la maison n’ont plus l’usage, pour donner vie à des objets singuliers. Toujours en quête d’étonnement, artistes, designers et artisans s’engagent main dans la main pour innover grâce à de nouvelles techniques jusqu’alors jamais travaillées par la maison et associées aux savoir-faire des différents métiers d’Hermès. Combiner, ajuster, assembler, des mariages inattendus de formes et de matières, tels sont les détours empruntés par les équipes de petit h sous la direction artistique de Godefroy de Virieu : « Nous partageons nos idées, associons les matières, envisageons de nouvelles pistes, ouvrons de nouveaux imaginaires. Ce que j’aime c’est sentir cette belle énergie quand je fais le tour des artisans. J’aime être dans cet atelier et en apprécier chaque nouveau détail, chaque nouvelle avancée dans les projets. J’aime voir les yeux des artistes et des artisans briller devant un nouveau défi et de nouvelles découvertes. »
Jour de rentrée à l’École Hermès des Savoir-Faire : nous souhaitons la bienvenue aux nouveaux apprentis maroquiniers qui commencent leur formation dans les 8 pôles régionaux de la maison. Zoom sur l’Ecole Hermès des Savoir-Faire de Montereau en Seine-et-Marne, dans laquelle les élèves ont participé à une journée de découverte des ateliers, de leurs outils et de rencontre avec les artisans formateurs qui accompagneront leur progression tout au long de leur parcours. L’École Hermès des Savoir-Faire forme au métier de sellier-maroquinier. Au sein de son CFA (Centre de Formation d’Apprentis), elle dispense une formation professionnelle d’une durée d’un an et demi et prépare au CAP (Certificat d’Aptitude Professionnelle) maroquinerie. Au terme de leur formation, les apprentis ayant obtenu leur diplôme peuvent être engagés par la maison ou choisir de poursuivre leur formation dans une autre entreprise. Tous artisans, pourquoi pas vous ? Découvrez l’école et ses formations sur :
