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Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif animé par des valeurs de bienveillance, de présence, d’indépendance et de créativité. Ces valeurs sont ancrées dans notre ADN et nos pratiques managériales.
Chez Henner, notre objectif est d’offrir un cadre de travail dans lequel les équipes se savent entourées et prennent plaisir à coopérer.
Quelques exemples : Équipe RH en proximité, Programme Manager@Henner pour s’assurer que les valeurs soient déclinées en actions du quotidien, Trois niveaux de management sous le COMEX : l’assurance d’être entendu et un Dialogue social riche et constructif.
Chez Henner, vous êtes acteur de votre évolution professionnelle et nous mettons tout en œuvre pour que celle-ci soit à la hauteur de votre potentiel et de vos ambitions.
Quelques exemples : Parcours d’onboarding et séminaire d’intégration, Possibilité d’apprendre un nouveau métier et de devenir un expert, Mise en place d’un Plan de Développement Individuel et un Accès en toute autonomie à la plateforme de formations.
Chez Henner, nous pensons que c’est en entretenant ce climat bienveillant que nos équipes parviennent à se nourrir de l’intelligence collective pour réussir ensemble.
Quelques exemples : Respect de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, Promotion de la diversité (égalité femmes-hommes, personnes en situation de handicap, accompagnement des jeunes…) et une Couverture santé, prévoyance et retraite.
Chez Henner, notre volonté de faire la différence dans le monde de la protection sociale ne s’est jamais démentie et cela, depuis notre création. Notre indépendance reste un gage de pérennité dans nos choix de développement.
Quelques exemples :
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