Swiss Life interview questions

Dans un bureau lumineux, un candidat au poste de Financial Controller discute passionnément de stratégies financières avec le directeur d'une compagnie d'assurance. Les graphiques de performance et les rapports budgétaires s'étalent sur la table, témoignant d'une analyse rigoureuse. L'ambiance est à la fois sérieuse et enthousiaste, chacun partageant sa vision pour optimiser les finances de l'entreprise.

2 entretiens sur place, coordonnés par une RH qui passe plus de temps à répondre aux avis négatifs sur Glassdoor que d'améliorer la condition des salariés du groupe... Avec un N+1 qui ne sait pas conduire un entretien et un N+2 qui insiste pour savoir quels sont les autres process que j'avais en cours. Tout ca pour au final, ne pas poursuivre avec ma candidature sur un critère qui aurait pu être détecté dès la réception de mon CV. Il leur a fallu 2 entretiens de plus d'une heure sur place pour s'en rendre compte. Ne pas être retenu fait partie du jeu, que j'accepte complètement. Mais se faire recaler après m'être déplacé 2 fois, pour un critère qui n'était pas dans l'annonce, et qui était clairement sur mon CV, est signe d'une incompétence et un mépris qui concorde avec les avis négatifs sur cette boîte.