Le processus d'entretien d'embauche commence généralement par une présélection des candidatures, suivie d'un premier contact téléphonique pour valider les attentes, la motivation et les compétences de base. Ensuite, un ou plusieurs entretiens techniques ou comportementaux sont réalisés, parfois complétés par un test technique ou un cas pratique. Le candidat peut ensuite rencontrer un manager ou un membre de la direction pour évaluer l’adéquation humaine et culturelle. Enfin, une proposition d'embauche est faite si le profil correspond aux besoins de l'entreprise. Le tout se déroule souvent sur une période de 1 à 3 semaines.