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🦁🌈 Mardis des Fiertés #1 | Mesurer pour mieux agir 👉 Retrouvez‑nous chaque mardi tout au long du mois des fiertés pour mettre en lumière nos actions en faveur de l’inclusion. À l’ouverture du mois des fiertés, Generali France dévoile les résultats de son Baromètre sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+, réalisé par L'Autre Cercle en partenariat avec le Groupe Ifop. Les résultats montrent une progression nette : ➡️ 98 % des collaborateurs considèrent Generali comme une entreprise LGBT‑friendly, ➡️ 84 % reconnaissent une politique DEI structurée et visible, ➡️ 83 % se déclarent épanouis au travail. Une dynamique particulièrement marquante pour les collaborateurs LGBTQIA+, dont 70 % se déclarent aujourd’hui épanouis contre 17% en 2021. Ces avancées traduisent l’impact des actions engagées depuis plusieurs années en particulier avec la création de la communauté interne We Proud France. 👉 « Mesurer, comprendre, agir » reste le fil conducteur de notre engagement. 🔎 Plus d’informations ici : https://lnkd.in/eVS7QmJv
🦁 Une journée pas comme les autres chez Generali Le 25 mai, nous avons eu le plaisir d’accueillir près de 600 enfants au siège de Generali France à Saint Denis pour leur faire découvrir l’univers professionnel de leurs parents. Une grande première et une belle réussite collective 🙌. Au programme de cette journée : robotique, nature et potager, constructions, musique, magie, sport, lecture… Autant d’activités ludiques et pédagogiques pour apprendre en s’amusant et partager un moment inoubliable. Bien sûr, Léo, notre mascotte, était aussi de la partie 🐾. Au‑delà des ateliers, cette journée a surtout été l’occasion de créer du lien, de transmettre et de faire découvrir autrement notre environnement de travail. Un grand merci à toutes les équipes mobilisées pour faire de cette première édition un moment aussi réussi, aux 70 volontaires pour leur énergie, aux parents d’avoir joué le jeu… et aux enfants d’avoir joué tout court 🎈.
Il y a des annonces qui marquent la vie d’une entreprise. Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’annoncer l’une d’elles : le lancement de Redion, la nouvelle marque mondiale qui réunit Europ Assistance et Generali Employee Benefits - GEB. En tant que Président de Redion et PDG de Generali France, partenaire du réseau GEB et client de l’assistance, je constate chaque jour la force de cette organisation : la qualité de service, la présence mondiale et la profondeur de l’expertise font la différence pour nos partenaires comme pour nos clients. Aujourd'hui, nous donnons au n°1 en employee benefits et au n°2 de l’assistance, la marque qu’ils méritent. Always ready, always on : Redion. Je remercie sincèrement les équipe mobilisées et engagées depuis plusieurs mois dans ce projet.
🦁 Generali Sport & Culture aux Jeux Nationaux de Lille : une belle aventure collective Nous sommes fiers d’avoir porté les couleurs de Generali Sport et Culture aux Jeux Nationaux de Lille. Tout au long de l’événement, nos collaboratrices et collaborateurs se sont engagés avec enthousiasme, dans un esprit de solidarité, de respect et de dépassement. Félicitations à toutes les équipes engagées, avec de très belles performances : – une médaille d’or en tennis de table 🥇, – une médaille de bronze en tir sportif pour Xavier Rabe 🥉, – une 4ᵉ place en basket 🏀, – une solide performance collective en marathon relais mixte, – et une forte mobilisation en badminton et en pétanque. Au‑delà des résultats, c’est avant tout l’état d’esprit et la cohésion du collectif qui marquent cette édition. Bravo à toutes et tous 👏
C’est reparti pour une nouvelle édition du #GlobalChallenge 2026 ! 🎉 Toutes les équipes de Generali France se mobilisent à nouveau pour offrir aux enfants accompagnés par le programme #THSN4Families des moments de joie et d’évasion. Cette année encore, nous nous fixons l'objectif ambitieux de collecter plus de 100 000€, soit près de 2000 journées de loisirs pour les enfants de notre programme dédié aux familles ! Partout en France, le Global Challenge sera rythmé par de nombreuses initiatives solidaires : ventes de plantes, Course des Héros, défis régionaux… Autant d’opportunités de se mobiliser collectivement autour d’une cause qui a du sens. Avec un don de 50€, vous pouvez permettre à un enfant de vivre une journée hors du quotidien, riche en découvertes et en souvenirs. Nous avons besoin de chacun d’entre vous pour relever ce défi ! Ensemble, contribuons à offrir à ces enfants des souvenirs précieux. 👉 https://lnkd.in/ezExiPid
Cet été, nous posons nos valises au cœur du Bois de Vincennes pour We Love Green, premier grand festival de la saison. Une immersion dans un univers musical audacieux et engagé, où nous porterons haut nos messages de prévention à travers des expériences festives, responsables et utiles. We Love Green réunit chaque année plus de 100 000 participants autour d’une programmation éclectique et avant-gardiste. Le festival se tient au Bois de Vincennes dans un univers visuel trendy et bucolique du 5 au 7 juin 2026. Il se distingue aussi par son engagement fort : 7 grands axes d’engagement RSE, une scène dédiée aux conférences, et plus de 20 entreprises à impact et ONG mobilisées. Une présence Generali engagée et visible Sur place, nous serons présents à travers une maison dédiée Rock’N’Sound, centré sur la prévention auditive. Nous serons également associés au Point Information Impact, un espace central du festival combinant visibilité physique (affiches, totems) et visibilité digitale, notamment via la page des infos pratiques et la rubrique « prévention ». Dans cet espace, les festivaliers sont informés et sensibilisés à des sujets essentiels : réduction des risques en milieu festif, risques auditifs, violences sexistes et sexuelles, écogestes, santé et sécurité, en lien avec des associations de prévention. Focus prévention auditive avec Rock’N’Sound Notre objectif est clair : prévenir sans moraliser, à travers des expériences ludiques et immersives.
🏃♂️Generali et le Relais de la SPA : une mobilisation collective Dimanche, plusieurs dizaines de collaborateurs Generali France ont participé au Relais de la SPA, une course engagée au service de la cause animale. 5km Cani cross, 5km relais ou 10km solo, il y en avait pour tous les goûts. Pour cette deuxième année de partenariat, les équipes se sont mobilisées, sur les parcours comme sur les animations. Au programme : – un parcours agility pour les chiens mis à disposition par Generali, – des goodies distribués aux participants, – des « bars à toutous » pour rafraîchir nos compagnons à quatre pattes avant et après la course. Cette mobilisation a été récompensée : 🏆 Generali a reçu le prix de la marque ayant réuni le plus grand nombre de coureurs. Au‑delà de la performance, cette journée illustre un engagement et des valeurs que nous incarnons au quotidien aux côtés de la La Société Protectrice des Animaux (SPA) depuis 2022. Comme sur la campagne Urban Doggy Fit, récompensée d’un silver au Clio Awards la semaine dernière 👏. Bravo à toutes celles et ceux qui ont participé et rendez-vous l’année prochaine !
🔐 Et si la clé de la cybersécurité de demain était de transmettre, partager et sensibiliser au travers des générations ? Les 24 et 26 mars, Generali France a eu le plaisir d’accueillir des élèves de l’Ecole 2600 au sein des locaux de Saint-Denis pour un événement de sensibilisation à la cybersécurité. Au programme des stands animés par l’école 2600 sur : 🎣 Le phishing, 🔓 La fuite de données, 📶 Les risques liés aux connexions Wi‑Fi gratuites. Ces temps d’échange ont également permis de : Rappeler les bonnes pratiques en matière de cybersécurité, Partager les mesures mises en place par Generali pour protéger ses collaboratrices et collaborateurs, Vivre un moment convivial et pédagogique, favorisant le dialogue et la prise de conscience. 👏 Un grand merci aux élèves de l’Ecole 2600 pour leur engagement et la qualité de leurs interventions, ainsi qu’aux équipes Sécurité et Résilience Opérationnelle pour faire de ces journées un vrai succès collectif.
Météo-France s’associe au Ballon Generali de Paris pour renforcer l’observation et la pédagogie autour des phénomènes météo-climatiques. Une collaboration stratégique alors que les Français se disent de plus en plus exposés aux risques liés au climat. Avec cette nouvelle collaboration, le Ballon Generali franchit une étape décisive dans sa mission d’observation et de sensibilisation. La convention signée avec Météo-France permettra d’enrichir les données scientifiques disponibles au public et de renforcer le rôle du ballon comme laboratoire à ciel ouvert au cœur de Paris. Ce partenariat prévoit notamment : -la diffusion du chiffre annuel du réchauffement climatique en France directement sur le ballon ; -l’installation d’instruments de mesure scientifiques sur la nacelle ou au sol pour mieux observer l’atmosphère ; -la mise en place d’une station météo pour offrir au public des données actualisées et pédagogiques sur le climat.
Le mois de mars est traditionnellement marqué, en marge de la Journée internationale des Droits des Femmes, par la publication d’indicateurs légaux mesurant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Découvrez les résultats pour Generali France. Notre entreprise est fortement mobilisée depuis plusieurs années pour favoriser la représentativité des femmes dans les fonctions-clés de l’entreprise, ainsi que pour garantir une équité de traitement entre les femmes et les hommes. Nos chiffres pour 2025 reflètent pleinement cet engagement. Une représentativité des femmes sur les postes à responsabilité en progression Les femmes représentent chez Generali France : 38,5 % des membres du Comex élargi (Indicateur 2, loi Rixain*). 41,5 % des cadres de direction (Indicateur 1, loi Rixain). 49 % des managers. 58 % des cadres. Nous avons quasiment réalisé notre objectif d’atteindre la parité chez les managers et de 40 % de femmes cadres de direction. Il nous reste cependant des efforts à accomplir notamment concernant la part des femmes dans les métiers STEM (Science, Technology, Engineering et Mathematics) et dans les réseaux commerciaux. Elle est aujourd’hui respectivement de 31 % au sein de la direction Tech & Ops et de 34 % pour nos deux réseaux commerciaux.
