Pros
Les conseillers iad se rendent vite disponible pour nous accompagner dans l'amélioration des outils digitaux mis à leur dispositions
Cons
Absence de prise en compte des signalements de harcèlement : Plusieurs situations de harcèlement managérial ont été signalées aux ressources humaines et aux élus du personnel, sans qu’aucune mesure concrète ne soit mise en place pour y remédier. Cela crée une atmosphère de travail pesante et peu sécurisante pour les employés concernés. Réorganisations fréquentes et instabilité des équipes : La structure managériale est en réorganisation constante, accompagnée de nombreux licenciements et ruptures de contrat. Cela engendre un climat d’incertitude, limitant la cohésion et la productivité au sein des équipes. Opportunités de développement et de progression : Les possibilités d'évolution et les augmentations de salaire sont rares, voire inexistantes, ce qui peut freiner l’engagement et la motivation des employés sur le long terme.