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Directeur Rh Interview Questions

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Directeur Rh Interview Questions

Ce poste requiert des compétences administratives et relationnelles, ainsi qu’une capacité à gérer les conflits. Le directeur RH est chargé de recruter les employés et d’assurer le lien entre ces derniers et l’équipe dirigeante. L’entretien portera notamment sur la façon dont vous déterminez qu’un candidat convient pour un poste et sur votre méthode pour gérer un employé mécontent.

Questions d'entretien d'embauche fréquentes pour un directeur RH (H/F) et comment y répondre

Question 1

Question 1 : Pour quelles raisons postulez-vous auprès de cette entreprise ?

How to answer
Comment répondre : La personne chargée du recrutement cherche à savoir si vous avez un intérêt particulier pour l’entreprise ou si vous cherchez simplement un poste de directeur RH parmi d’autres. Votre réponse devra montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que ses valeurs correspondent aux vôtres.
Question 2

Question 2 : Quelle idée vous faites-vous d’un environnement de travail positif ?

How to answer
Comment répondre : La personne chargée du recrutement cherche à savoir si vous êtes en adéquation avec la culture de l’entreprise. Mentionnez que vous aimez travailler en équipe, mais aussi « en solo » quand cela est nécessaire, que vous appréciez lorsque vos collègues ont de bonnes capacités de communication et que l’équipe dirigeante valorise votre contribution en tant que directeur RH.
Question 3

Question 3 : Comment gérez-vous une situation difficile avec un employé et/ou un manager ?

How to answer
Comment répondre : Cette question vise à évaluer vos capacités à résoudre les conflits. C’est l’occasion d’expliquer comment vous appliquez la méthode STAR :
S — Situation : Qui, quoi et pourquoi ?
T — Tâche : Quelle était la tâche à accomplir (ou l’objectif à atteindre) ?
A — Action : Quelles mesures avez-vous prises pour contrôler la situation ?
R — Résultat : Quelle a été l’issue de la situation ?

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On m'a conseillé cela en raison de ma forte expérience à gérer des postes avec de grandes responsabilités, et ayant plus d'ancienneté, avec mon âge (milieu de mes 40 ans), je pouvais potentiellement avoir des difficultés à intégrer une équipe que je rejoignais en tant que collègue pair. Je ne considérai pas cela comme un grand problème vu que j'ai toujours travaillé dans un secteur qui dépend des jeunes personnes, et étant resté à jour au niveau des tendances en technologie et en communication. Cependant, cette requête s'est avérée être un grand problème, vu que j'ai vite réalisé que j'étais négativement étiqueté avant d'avoir eu la chance de commencer dans une position neutre. J'ai trouvé cela étrange que la direction française soit exagérément préoccupée par le fait qu'un quarantenaire soit considéré comme « vieux » simplement parce que les régimes d'assurance-retraite imposent un plus grand pourcentage du résultat avant impôt payé et identifié par l'employeur.
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Client Service Director

Interviewed at Ipsos

3.4★
Jun 17, 2013

On m'a conseillé cela en raison de ma forte expérience à gérer des postes avec de grandes responsabilités, et ayant plus d'ancienneté, avec mon âge (milieu de mes 40 ans), je pouvais potentiellement avoir des difficultés à intégrer une équipe que je rejoignais en tant que collègue pair. Je ne considérai pas cela comme un grand problème vu que j'ai toujours travaillé dans un secteur qui dépend des jeunes personnes, et étant resté à jour au niveau des tendances en technologie et en communication. Cependant, cette requête s'est avérée être un grand problème, vu que j'ai vite réalisé que j'étais négativement étiqueté avant d'avoir eu la chance de commencer dans une position neutre. J'ai trouvé cela étrange que la direction française soit exagérément préoccupée par le fait qu'un quarantenaire soit considéré comme « vieux » simplement parce que les régimes d'assurance-retraite imposent un plus grand pourcentage du résultat avant impôt payé et identifié par l'employeur.

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