Ce poste requiert des compétences administratives et relationnelles, ainsi qu’une capacité à gérer les conflits. Le directeur RH est chargé de recruter les employés et d’assurer le lien entre ces derniers et l’équipe dirigeante. L’entretien portera notamment sur la façon dont vous déterminez qu’un candidat convient pour un poste et sur votre méthode pour gérer un employé mécontent.