Wavestone Account Developer interview questions

Le poste m'a été proposé par une agence de recrutement, le process a donc été le suivant : - 20' d'entretien avec l'agence de recrutement - 1h30 (un peu plus même) d'entretien avec un AD, plutôt junior. Posez toutes les questions que vous avez en tête (sauf "y a-t-il des frites à la cantine"...) - un débrief au téléphone avec la RH. Il faut être proactif et donner également son point de vue sur l'entretien, les + et les -. Prendre de la hauteur, être critique mais constructif ! - 1h30 de test d'aptitude commerciale avec débrief à chaud (débrief super important ! Remettez-vous en question et acceptez la critique. Esprit positif recommandé !) - 1h30 d'entretien avec un KAM, donc plutôt senior - un débrief au téléphone avec la RH sur ces deux entretiens. Ils sont attentifs à votre capacité à prendre en compte les remarques du premier débrief et voir si vous avez su vous adapter. - un test de personnalité à faire en ligne + une discussion sur les résultats avec une RH. pas de jugement mais argumenter sur le pourquoi des réponses. - un entretien avec le DGA - un débrief au téléphone avec la RH. Le process est long, mais ultra intéressant. Il vous faudra monter en puissance tout au long du process.

Un premier contact par téléphone par un recruteur RH avec explication des enjeux, le poste et le processus de recrutement. Ensuite un second entretien classique avec un manager aussi par téléphone, celui-ci fais vraiment son possible pour mettre le candidate à l'aise. Entretien structuré en plusieurs partie: 1- Le manager parle de l'entreprise et de son poste au sein du cabinet, 2- Le candidate parle de son parcours 3- Parler de une ou deux expériences professionelles en détails, style entonnoire, context, positif négatif, se qu'il aurait fallut faire *prendre du recul ! ! ! *