Le poste m'a été proposé par une agence de recrutement, le process a donc été le suivant : - 20' d'entretien avec l'agence de recrutement - 1h30 (un peu plus même) d'entretien avec un AD, plutôt junior. Posez toutes les questions que vous avez en tête (sauf "y a-t-il des frites à la cantine"...) - un débrief au téléphone avec la RH. Il faut être proactif et donner également son point de vue sur l'entretien, les + et les -. Prendre de la hauteur, être critique mais constructif ! - 1h30 de test d'aptitude commerciale avec débrief à chaud (débrief super important ! Remettez-vous en question et acceptez la critique. Esprit positif recommandé !) - 1h30 d'entretien avec un KAM, donc plutôt senior - un débrief au téléphone avec la RH sur ces deux entretiens. Ils sont attentifs à votre capacité à prendre en compte les remarques du premier débrief et voir si vous avez su vous adapter. - un test de personnalité à faire en ligne + une discussion sur les résultats avec une RH. pas de jugement mais argumenter sur le pourquoi des réponses. - un entretien avec le DGA - un débrief au téléphone avec la RH. Le process est long, mais ultra intéressant. Il vous faudra monter en puissance tout au long du process.

Premier appel RH pour connaitre les motivations + présentation du poste. Un entretien auprès d'un collaborateur account developer pou des questions sur le contour des missions. Un entretien Manager pour des questions plus pointus sur le métier : étude de cas sur un client (à préparer en avance), négociation... Un appel RH pour annoncer les résultats + formalités RH