RTE - Le Réseau de Transport d'Electricité interview questions

L'entretien se déroule en 3 étapes - entretien téléphonique - entretien physique dans un cabinet de recrutement spécialisé (Page Personnel) - entretien chez RTE. Pour ma part j'ai réalisé l'entretien téléphonique et en cabinet de recrutement. L'entretien en cabinet de recrutement se déroule en trois étapes. La première étape est un test propre à/développé par RTE pour le poste de Dispatcher. Le test est découpé en 9 exercices faisant appel à des aptitudes de mémorisation, de réflexe et de logique. Globalement, le test permet aussi de mesurer la résistance au stress du candidat, face à des exercices parfois difficiles à réaliser. Les exercices peuvent être visuels, sonores, les deux en même temps. La deuxième étape est un test de calcul/de langue réalisé sur le site Cubiks. Les tests sont réciproquement portés sur la résolution rapide de calculs par rapport à des tableaux de données et la compréhension rapide (diagonale) de textes courts remplis d’informations. Il faut ici viser la rapidité et l’efficacité, sans être pris de cours et au préalable, s’entraîner si cela est possible. La troisième étape est un entretien RH classique. Lors de cet entretien, il faut s’attendre à avoir plusieurs interlocuteurs, présents ou non. Dans mon cas, j’ai eu une consultante en visu et une en Skype, épiant mes gestes, qui n’a pas dit un mot de l’entretien. Les questions portent sur des sujets de management, de gestion de crise qui n’ont pas forcément de rapport avec le métier de Dispatcher. Les entretiens sont très impersonnels et il n'y a pas de suivi, impossible de connaître les résultats aux tests.