Onepoint interview questions

Les entretiens ont été rapides et fluides. Des questions sur le parcours professionnel, la gestion des projets, la cohérence du parcours. Il y a eu trois entretiens au total : 1 RH, 2 autres avec le leader et partner de l'entreprise.

J’ai postulé à une offre en ligne pour un poste de consultant. Après quelques jours, j’ai été contacté pour un premier échange RH. L’entretien s’est globalement bien déroulé, mais la RH est arrivée en retard et ne s’est pas excusée, ce que j’ai trouvé assez surprenant. Le second entretien avec un expert métier, prévu pour approfondir mes compétences en lien avec la mission, a eu lieu près d’un mois plus tard, sans réelle explication à ce délai. L’expert est elle aussi arrivée en retard, a raccourci l’échange (de 1h à environ 20-25 minutes parce qu’elle était occupé avec son client donc pas eu le temps pour faire un vrai échange ), et n’a posé quasiment aucune question métier. L’entretien s’est résumé à une présentation générale de l’entreprise et de mon parcours, sans évaluation concrète. Après une semaine sans retour, j’ai dû relancer plusieurs fois. Finalement, on m’a informé que le processus s’arrêtait, en évoquant un “manque de compétences métiers”. Une conclusion incohérente étant donné qu’aucune évaluation réelle n’a été faite à ce sujet. ✅ Points positifs : • Poste intéressant sur le papier • RH réactive au tout début ❌ Points négatifs : • Retards non excusés lors des deux entretiens • Très peu de professionnalisme dans la conduite des échanges • Aucun réel échange technique ou métier • Retour final flou et peu cohérent avec le contenu des entretiens • Suivi candidat quasi inexistant 📌 Conclusion : Un processus décevant. Manque de rigueur, retards répétés, absence de contenu métier dans les entretiens. C’est dommage, car le poste semblait pertinent. Un vrai échange structuré aurait permis une évaluation plus juste.