Le processus de l’entretien d’embauche à la Caisse d'Épargne commence par une présélection sur dossier, suivie d'un entretien téléphonique ou vidéo. Ensuite, il y a généralement un entretien en personne avec un recruteur ou un responsable RH, où les compétences techniques et comportementales du candidat sont évaluées. Des tests psychotechniques ou des mises en situation peuvent également être inclus. Enfin, une rencontre avec le manager de l’équipe concernée est souvent organisée avant de prendre une décision finale.

Un entretien téléphonique avec une RH afin de m'expliquer l'ensemble du processus de recrutement et les attentes du responsable puis un second entretien avec le responsable pour définir le meilleur profil pour le poste.