Chargée De Recrutement applicants have rated the interview process at Astek with 2.9 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 38% positive. To compare, the company-average is 42.1% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Chargée De Recrutement roles take an average of 24 days to get hired, when considering 8 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at Astek overall takes an average of 25 days.
Common stages of the interview process at Astek as a Chargée De Recrutement according to 8 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 38%
One on one interview: 38%
Presentation: 13%
Personality test: 6%
Skills test: 6%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Astek (Toulouse) in Sep 2017
Interview
1 entretien physique avec un directeur des opérations pour me présenter et 1 entretien téléphonique avec le directeur du développement pour les objectifs et un RDV pour présentation du contrat et des avantages
Très très bon process, rapide et efficace
J’ai eu un premier échange avec une chargée de recrutement puis deux jours après je rencontrais la manageuse d’équipe. J’ai reçu une proposition 3 jours après !
Interview questions [1]
Question 1
De quoi j’ai besoin dans mon environnement de travail
I applied through other source. The process took 3 weeks. I interviewed at Astek (Boulogne-Billancourt) in Mar 2024
Interview
Premier échange téléphonique pour s’assurer de la disponibilité et du poste recherché et présentation rapide de l’entreprise
Entretien en physique avec les N+1 et N+2 dans les locaux à Boulogne Billancourt
Entretien avec le directeur des opérations en visio ou en physique en fonction des dispos
I applied through a recruiter. I interviewed at Astek (Antibes) in Nov 2023
Interview
Le processus est long (plusieurs intervenants...), et assez répétitif.
L'idée est de vérifier que vous avez bien compris les missions recrutement/sourcing et surtout orienté résultats avec des objectifs plus ou moins accessible (classique des cabinets)