Astek Business Manager interview questions

J’ai passé un process de recrutement particulièrement long avec Astek, avec de nombreux échanges et entretiens sur plusieurs semaines. J’ai consacré beaucoup de temps au process, en me déplaçant à plusieurs reprises et en m’investissant sérieusement à chaque étape. Le point le plus décevant est le manque de clarté et de suivi. À plusieurs moments, on m’a laissé entendre que la suite était très positive, voire quasiment acquise, avec de nouvelles étapes à venir. Pourtant, après tout ce temps investi, la communication s’est fortement dégradée : retours flous, délais repoussés, promesses de rappel non tenues, puis plus vraiment de nouvelles. J’ai également tenté de relancer sur une autre opportunité, notamment à Lyon, mais là encore, malgré des indications selon lesquelles on reviendrait vers moi, je n’ai pas eu de suivi concret. Ce type d’expérience donne une impression de process mal piloté, avec un manque de considération pour les candidats. Quand un candidat passe autant d’entretiens et consacre autant de temps à une entreprise, le minimum attendu est un retour clair, honnête et professionnel, même si la réponse est négative. Mon ressenti final est très négatif : beaucoup de temps investi, beaucoup d’attentes créées, mais peu de transparence et un suivi insuffisant. Je ne recommande pas ce process de recrutement à des candidats qui attendent une communication fiable et respectueuse.