Nous avons un accord Egalité Hommes Femmes qui met en avant des plans d’action pour :

• Garantir l’égalité de traitement, la non-discrimination à l’embauche, la mobilité, la promotion et la rémunération.
• Prendre en compte la parentalité dans la vie de l’entreprise pour garantir un équilibre vie professionnelle et personnelle.
• Nous avons un effectif homogène, le ratio est quasiment 50/50 concernant les salariés hommes et femmes.

Notre note dans l’index Hommes Femmes est de 89/100 en 2021.

Concernant notre politique Handicap :

• Nous respectons les quotas légaux en terme d’emploi direct et indirect depuis plusieurs années, et n
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