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Au LFB, nous avons à cœur d’accompagner nos collaborateurs dans leur développement professionnel. Ainsi, chaque année, la Direction du Développement des Ressources Humaines met en place plusieurs actions afin de leur donner toutes les clés pour qu’ils deviennent acteurs de leur carrière. 🔎 ZOOM SUR DEUX ACTIONS : 🔷 La ‘Semaine du Développement’. Depuis 3 ans, cette rencontre se déroule avant les vacances d'été, sur l’ensemble de nos sites en France. Cette année, ces journées ont été rythmées par plusieurs stands thématiques, où les collaborateurs ont pu échanger avec les équipes RH, Excellence Opérationnelle, HSE et Knowledge Management. 🔷 Le Plan de Développement Individuel (PDI). C'est un véritable levier pour la carrière de nos collaborateurs et leur employabilité. Le PDI permet d'identifier les compétences à renforcer, les objectifs professionnels et les formations nécessaires pour y parvenir. Pour garantir son efficacité, nous encourageons nos salariés à réaliser un suivi proactif et rigoureux tout au long de l'année avec leur manager, pour ajuster si nécessaire les actions de développement, en fonction des besoins de chacun et des perspectives d'évolutions verticales ou transversales au sein du LFB. ➡️ Nous le savons, en mettant le développement de nos collaborateurs au centre de notre stratégie RH, nous capitalisons pour l’avenir de l’entreprise, où chacun peut s'épanouir pleinement et contribuer à la réussite collective de notre mission au service des patients
Découvrez le témoignage de Pierre, Manager de Proximité en Production à Lille : « Après un BTS chimie, j’ai découvert l’industrie pharmaceutique en intégrant le LFB en 2008, en tant que Technicien de Production sur le site de Lille. J’ai débuté dans le secteur du fractionnement éthanolique. Cette étape est en amont de toutes les protéines purifiées des autres process de nos médicaments. Par la suite, j’ai pu me développer dans différents ateliers de production. Cet environnement de travail riche et le partage de connaissances entre collègues m’ont permis d’apprendre régulièrement de nouvelles choses et de grandir au sein de l’entreprise. Depuis peu, j’occupe le poste de Manager de Proximité Production. Mes missions consistent à coordonner les activités dans le respect des bonnes pratiques de fabrication, les règles d’hygiène et de sécurité, à animer l’équipe et permettre à chacun d’évoluer. Cette nouvelle fonction est un véritable défi à ce stade de ma carrière professionnelle ! Je dois m’adapter à de nouvelles missions, j’ai de nouvelles responsabilités et de nouveaux interlocuteurs. Néanmoins, je me sens réellement accompagné car je peux compter sur la bienveillance et l’aide des équipes LFB dans ma prise de poste. »
Découvrez le témoignage de Blandine, Cheffe de Projets Senior : 🎙️« Après plus de 13 ans en tant qu’Ingénieure d’Etudes puis Cheffe de Projets, j’ai rejoint le LFB en 2021, au poste de Cheffe de Projets Senior au sein de la Direction des Systèmes d’Information (DSI). C’est une entreprise qui œuvre pour sauver des vies et qui a des valeurs centrées sur l’humain, ce qui me correspond parfaitement. Ma mission principale est de piloter et de gérer des projets informatiques pour l’ensemble des départements du Groupe, du cadrage jusqu’à leur mise en place, tout en respectant le planning, le coût et les ressources définis. La durée des projets peut aller de quelques semaines jusqu’à plusieurs années. Il est donc essentiel de garantir que l’ensemble des parties prenantes restent disponibles, motivées et engagées tout au long du projet. En fonction de sa durée et de son impact, je dois aussi adapter l’organisation, la méthodologie et la stratégie de déploiement des livrables. Parmi mes challenges de tous les jours, il y a également la gestion des risques : il est nécessaire d’identifier et analyser les risques potentiels afin de mettre en place les actions préventives. Les clés de succès : beaucoup d’anticipation et toujours penser amélioration continue. En plus des projets très stimulants et impactants, il y a une réelle cohésion d’équipe au sein de la DSI du LFB. Mais surtout, être au service de l’humain, est une belle raison de se lever tous les matins pour aller travailler. »
Découvrez le témoignage de Pierre, Chef de Produit International : « Après un Doctorat en Pharmacie et un Mastère spécialisé en Marketing, j’ai eu une première expérience en tant qu’Assistant Chef de Produit en France avant de prendre un poste de Chef de Produit Oncologie en République Tchèque. En 2022, j’ai rejoint le LFB en tant que Chef de Produit International. C’était la rencontre parfaite : j’ai intégré une entreprise qui produit des médicaments essentiels pour les patients et je peux m’épanouir au sein d’une carrière internationale. Ma mission consiste à développer la marque du produit dont je suis en charge à l’international, en définissant les besoins de nos différentes filiales et les enjeux de communication. Dans mon métier, aucune journée n’est similaire à la précédente. Je suis quotidiennement en interaction avec de nombreux interlocuteurs. Nous devons sans cesse innover afin de répondre aux enjeux des professionnels de santé et améliorer la prise en charge des patients. Ce qui me plaît au LFB, c’est qu’on a une vraie valeur ajoutée, on sent l’engagement pour faire avancer les choses au service des patients. »
Découvrez le témoignage d’Elise, Chargée de Validation des Procédés de Fabrication à Arras : "Diplômée d’un Master en Technologie Agroalimentaire, j’ai intégré le LFB en tant que Chargée d’Assurance Qualité Fournisseurs. En 2016, j’ai rejoint l’équipe Assurance Qualité Opérationnelle du site de Lille au sein de l’atelier de purification des fractions coagulantes. Et, depuis 2021, je contribue au projet du site d’Arras en tant que Chargée de Validation des Procédés de Fabrication. A Arras, c’est très challengeant, avec encore beaucoup de projets à mener. Mes missions consistent à m’assurer que les process mis en place sont efficaces et reproductibles pour pouvoir mettre à disposition des médicaments conformes à destination de patients. Je travaille quotidiennement avec les autres services ce qui me permet d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Mon plus gros challenge actuel est de participer à l’élaboration de la rédaction du plan directeur. On y rédige en détail le procédé de fabrication ainsi que les normes à respecter pour que le médicament soit conforme. Les équipes sont solidaires, on apprend et on progresse ensemble. Tout le monde est engagé car nous avons la plus importante mission qui soit au service des patients."
Découvrez témoignage collaborateur de Dalila, Experte Assurance Stérilité et Qualité à Arras : "J’ai rejoint le secteur de la Répartition aseptique du site LFB Lille en 2006, lors d’un stage de fin d’études dans le cadre de mon Doctorat en Pharmacie, complété d’un Master de Management de la Qualité. Par la suite, j’ai été embauchée en tant que Pharmacien Assurance Qualité avant d’évoluer au poste de Manager en Assurance Qualité. En 2018, j’ai intégré le projet d’Arras sur un poste de Cheffe de Projet Assurance Qualité. Ce parcours m’a permis de gagner l’expérience nécessaire pour désormais occuper le poste d’Experte Assurance Stérilité et Qualité. Mon rôle est de m’assurer que le biomédicament que l’on produit sera stérile, tout au long de son processus de fabrication. Et, mon défi au quotidien est de garantir l’exemplarité du site d’Arras dans le suivi et le respect des évolutions réglementaires. Ce qui me motive chaque jour, c’est la dimension éthique de notre mission. Utiliser la matière première issue du plasma nécessite l’application de processus rigoureux que peu d’entreprises maîtrisent."
