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Dans cette interview, Stéphane Dahan, Directeur du Recrutement des Ingénieurs chez ALTEN, revient sur son parcours, l'évolution du métier de recruteur, et les défis actuels du recrutement dans l’ingénierie. Il partage sa vision des compétences clés recherchées aujourd’hui, les enjeux des technologies émergentes comme l’intelligence artificielle, et les raisons pour lesquelles le métier d’ingénieur est plus que jamais essentiel en 2025. Thèmes abordés : Les profils d’ingénieurs les plus recherchés aujourd’hui L’évolution des pratiques de recrutement face au numérique L’impact de l’IA sur les métiers de l’ingénierie L’importance des soft skills et de la personnalité dans un CV L’avenir des femmes dans les filières scientifiques Comment donner du sens à son métier en tant qu’ingénieur Une vidéo à destination des étudiants, jeunes diplômés, professionnels de l’ingénierie et de tous ceux qui s’intéressent à l’avenir des métiers techniques.
À l'occasion des Best Managed Companies 2024, qui célèbrent l'excellence des entreprises en France, BFM Business et Deloitte s'associent pour donner la parole à Bruno Benoliel. Jamais deux sans trois ! ALTEN décroche une nouvelle fois le prestigieux label Best Managed Companies. Pour la troisième année, le Groupe rejoint de nouveau la communauté exclusive des 19 entreprises françaises labellisées en 2024. Au micro de BFM Business, Bruno Benoliel, Directeur général adjoint d’ALTEN revient sur les enjeux et points de leviers sociaux, environnementaux et financiers qui permettent à ALTEN de démontrer la pertinence de ses politiques. « Pour nous, ce label n'a de valeur que s'il se pérennise dans le temps, c'est à dire si la société peut l'obtenir sans discontinuer pendant plusieurs années consécutives [...] Ainsi, notre trajectoire carbone nous amènera à réduire nos émissions de 60% entre 2019 et 2030, puis d'atteindre la neutralité carbone en 2050 », souligne Bruno Benoliel. 🔎 À savoir : Le label « Best Managed Companies », créé par Deloitte Canada il y a plus de 30 ans et déployé en France en 2021, distingue 1 300 entreprises dans 46 pays, dont 19 en France cette année. Il évalue leur stratégie, gestion des talents, innovation, politique RSE, gouvernance et finances, pour mesurer leur capacité à se démarquer et à relever les défis futurs. Découvrez l'interview complète de Bruno Benoliel.
ALTEN est fier d'être le leader mondial de l'ingénierie et des services informatiques. Depuis plus de 30 ans, nous accompagnons les entreprises dans leurs mutations technologiques avec des solutions innovantes qui leur permettent de garder une longueur d'avance. Il ne s'agit pas de répondre aux attentes, mais de les dépasser et de repousser les limites du possible pour avoir un impact. Bienvenue dans la maison de ceux qui construisent aujourd'hui le monde de demain. Bienvenue dans la famille ALTEN.
ALTEN rejoint les Women Empowerment Principles des Nations-Unies
ALTEN s’engage pour la féminisation des métiers scientifiques Pour que nous soyons en mesure de répondre aux besoins de nos clients, il est fondamental que nous puissions développer, accompagner et promouvoir nos meilleurs talents. L’ambition d’excellence d’ALTEN repose sur un engagement fort en faveur de la diversité et l’inclusion, et notamment sur la conviction que les femmes ont beaucoup à offrir dans les rôles techniques et scientifiques. Pourtant, encore trop peu de jeunes femmes choisissent de faire carrière dans les sciences ou la technologie. « La place des femmes dans l’industrie est un véritable enjeu de société. Chez ALTEN, nous travaillons à sensibiliser et à convaincre les femmes de rejoindre les filières techniques et scientifiques », Simon Azoulay, Président-Directeur Général d’ALTEN.
Notre promesse : « Construire Aujourd’hui le Monde de Demain » En tant que leader mondial de l’Ingénierie et des IT Services, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation technologique et durable. Nous nous engageons à avoir un impact positif sur l’avenir de nos entreprises partenaires, sur la carrière de nos talents, sur les défis sociétaux et environnementaux.
Stories of Women in Engineering - Jeanne Lemiere - ALTEN France Promouvoir les métiers de l'ingénierie et de l'IT auprès des jeunes femmes est l'une des missions essentielles d'ALTEN. Tout au long de l'année, le Groupe travaille en collaboration avec plusieurs collectifs pour encourager cette vocation chez les jeunes filles, encore trop souvent (ré)orientées vers d'autres filières métiers en raison de leur genre. Nombre de nos ingénieures sont engagées à nos côtés sur ce sujet, et nous vous proposons aujourd'hui de découvrir leurs parcours. Des parcours qui ont vocation à inspirer, mais aussi à normaliser la présence et la compétences des femmes dans les secteurs scientifiques et techniques. Pour découvrir pourquoi ses proches la surnomment parfois « la dresseuse de dauphins », retrouvez le portrait complet de Jeanne.
La Ligue Corpo, compétition interentreprise organisée par Team Vitality est de retour ! La Team ALTEN affrontera durant ce tournoi les entreprises : Advens, AFD Tech, Groupe AFFLELOU, Consort Group, Ippon Technologies, onepoint, Menhir Fx, la Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France et la SNCF sur League Of Legends 🎮 #Esport #Gaming
ALTEN ROAD SHOW : retour sur le plus grand tournoi étudiant d’eSport de l’année. Le 3 décembre 2022, ALTENet Team Vitality, club leader d’esport en Europe ont organisé la grande finale de son tournoi ALTEN ROAD SHOW, à V.Hive, le QG de Team Vitality. Commenté par deux influenceurs spécialisés dans le esport, Etienne Moustache et Rocket Baguette, l'événement a été suivi par plus de 9000 spectateurs uniques en direct sur la plateforme Twitch. Découvrez en images les moments clés de cette soirée lors de laquelle se sont affrontées les 8 équipes finalistes !
ALTEN labellisé Best Managed Companies par Deloitte En juillet 2022, ALTEN obtenait le label Best Managed Companies par Deloitte. Ce label récompense l’excellence d’entreprises qui se distinguent par la qualité de leur gestion et par leurs performances, à l’issue d’un processus de sélection rigoureux et indépendant. Les entreprises sont évaluées sur la base de 4 piliers : la stratégie, la capacité d’exécution et d’innovation, la culture et l’engagement envers les collaborateurs ainsi que la structure de gouvernance et la gestion financière.
