mc2i

3.0

Apr 13, 2026

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CEO approval

Business Outlook

Pros

-Management qui s'efforce de rester toujours humain et de proximité. -Missions intéressantes si on s'en donne les moyens -L'idée des clubs de capitalisation est séduisante au début (mais parfois incompatible avec la charge de travail côté mission) - Un cabinet qui avantage ses salariés : Prime partage de la valeur ; Mutuelle qui rembourse tout (360€ par an de lentilles pour ma part, jamais vu ca ailleurs) ; Navigo 100% remboursé (jamais vu ailleurs non plus)

Cons

- Une expérience mission et management ultra disparate en fonction des pôles et des UO. J'ai été chez BFA et Energie, on a littéralement l'impression de changer de culture d'entreprise. J'ai connu un management toxique et un management ultra compétent en l'espace de 3 mois. - Des écarts de rémunération aberrants : Si vous êtes arrivé après 2024, c'est tout cuit pour vous niveau augmentation. On se retrouve ainsi avec des employés qui ont 1 a 2 an de séniorité de plus que nous et qui gagnent 20% de plus que nous - En parlant de ces augmentations, elles dépendent des UO, vous pouvez faire votre travail et recevoir 4%, comme être médiocre et recevoir 8%. J'ai évidemment des exemples en tête. - Cabinet qui se transforme en ESN classique avec une masse salariale de plus en plus importante : Cela se traduit par un effacement notable et assez frappant de la culture mc2i en 2-3 ans : Plus aucun évènements notable ni lien d'affiliation au cabinet (sentiment partagé par de nbreux collègues). On en vient parfois à oublier qu'on est mc2i.

mc2i Response

1mo

Bonjour, Nous vous remercions d'avoir partagé votre avis. Concernant les rémunérations, les augmentations sont attribuées en fonction de la qualité du travail fourni. Nous vous encourageons à en discuter ouvertement avec votre manager pour faire le point sur votre évolution. Par ailleurs, nous avons à cœur de maintenir des moments conviviaux pour rassembler nos équipes. Des événements marquants ponctuent l'année, comme la galette des rois en janvier, notre événement de rentrée au début du second semestre, ou encore notre participation à la Course des Héros en juin pour soutenir une association qui nous est chère et à laquelle vous pouvez participer. Chez mc2i, la convivialité est inscrite dans notre ADN et nous mettons un point d'honneur à célébrer chaque moment qui sort de l'ordinaire pour renforcer nos liens. Cette culture du partage est largement plébiscitée par nos équipes : selon l'enquête GPTW 2025, vous êtes 95% à apprécier la manière dont nous fêtons ensemble les succès et les événements marquants du cabinet ! Nous faisons de notre mieux pour toujours satisfaire nos collaborateurs, et nous sommes ravis de voir que vous êtes 91 % à nous recommander selon le palmarès Great Place to Work 2025. Cordialement, mc2i

Une évolution notable - Consultant Confirmé mc2i Employee Review

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