Cartier reviews

Thank you for taking the time to leave this review, we are glad that you appreciate the environment we have built. We wanted to create a space where you feel you can work closely with your colleagues and create together. We are sorry to hear that you felt your experience with our leadership team was not up to your expectations. Our aim is to build strong leaders and we believe in a culture of regular feedback and people development. We encourage employees to share feedback with their line managers and HR team. Should you need further support or advice, please do reach out to your HR Team. Thank you again for sharing your thoughts about your experience.

Merci d’avoir pris le temps de déposer votre avis sur votre expérience au sein de la Maison Cartier. Nous sommes désolés d’apprendre que votre expérience avec la communauté RH ou certains managers n’est pas à la hauteur de vos attentes. En effet, nous souhaitons offrir à nos collaborateurs un environnement de travail sain et bienveillant ainsi que des relations de confiance entre collaborateurs, managers et équipes RH. Notre objectif est de tout mettre en œuvre pour vous aider à vous épanouir dans un cadre qui soit propice à votre réussite. Nous portons une grande attention au développement des compétences de nos équipes, particulièrement au sein des RH qui jouent un rôle clé dans l’expérience collaborateur que nous souhaitons offrir. Nous encourageons une culture du Feedback 360 et invitons nos collaborateurs à partager régulièrement avec leur manager, leurs pairs, leur équipe RH. Si vous souhaitez partager vos feedbacks, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre Direction des Ressources Humaines, elle sera à votre écoute et disposée à échanger avec vous sur ces sujets. Feedback is a gift.