Capco reviews

Notre cabinet est reconnu pour son dynamisme, sa dimension internationale et multiculturelle et son fort esprit entrepreneurial. Nous tentons au maximum de positionner nos consultants sur des projets en accord avec leurs souhaits. Nous mettons un point d’honneur à abattre les silos hiérarchiques car nous voulons que tous nos collaborateurs prennent part au succès de Capco et puissent aussi bénéficier d’opportunités professionnelles. La formation a été identifiée comme un enjeu prioritaire pour l’année 2018, c’est pour cela que nous avons investi de nombreuses ressources en ce sens. Nous sommes fiers de constater en cette fin d’année un accroissement significatif du nombre de formations dispensées. Nous sommes sereins quant à notre capacité à répondre majoritairement aux attentes de nos collaborateurs en 2019 (formations métiers, soft skills, partage de connaissances internes etc.). Ayant conscience des difficultés inhérentes aux responsabilités des consultants, nous avons mis en place un système d’accompagnement personnalisé en dédiant un coach à chaque collaborateur. Chacun d’eux a ainsi l’opportunité de s’exprimer librement envers une personne senior, bienveillante et de confiance. Par ailleurs, l’intégralité de notre top management reste disponible pour recevoir les remarques émanant de tous. Nous encourageons la mobilité intra-groupe et à l’international et nous pouvons vous certifier que nous avons des opportunités de missions à l’international au sein de notre bureau parisien. Nous sommes en effet actuellement en carence de comité d’entreprise. Toutefois, le top management a décidé de maintenir l’intégralité des avantages mis en place par l’ancien CE à travers un groupe de travail appelé le People Forum. De nouvelles élections seront programmées dès 2019.