Pros
Les collaborateurs bénéficient d’une certaine liberté dans l’organisation de leur travail et dans la prise d’initiatives.
Cons
L'entreprise ne propose aucune perspective d'évolution interne, ni de plan de carrière structuré. Cela limite fortement la motivation des collaborateurs à long terme, ainsi que leur engagement. En l'absence de possibilités concrètes d'avancement ou de développement professionnel, les employés peuvent rapidement ressentir une stagnation, ce qui peut entraîner une démobilisation, un turnover accru, et une perte de talents potentiels. Une politique claire en matière de gestion des carrières serait pourtant un levier essentiel pour fidéliser les équipes, valoriser les compétences internes et renforcer la performance globale de l'organisation
