MGEN

Nous rejoindre et évoluer #mutuellement

Avec sa politique de ressources humaines, MGEN affiche une volonté d’accompagnement des parcours professionnels et militants tout en reconnaissant les compétences et les rôles de chacun.

Pour accueillir les nouveaux embauchés, nous développons des parcours d’intégration et organisons les transferts de savoir-faire grâce au tutorat. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour découvrir les missions et l’organisation de MGEN, complété par des formations adaptées aux spécificités de chaque métier. Une attention particulière est portée à l’intégration des collaborateurs en situation de handicap.

Et pour un parcours évolutif, nous favorisons la mobilité professionnelle et géographique. Pour que chacun soit acteur de son parcours professionnel, à tous les âges, nous proposons un suivi individualisé, des formations adaptées ou la mise en place de parcours qualifiants, tels que les Certificats de Qualification Professionnelle.

Notre politique d’égalité salariale Femmes-Hommes

Signé en juin 2021, le nouvel accord pour l’égalité professionnelle Femmes-Hommes réaffirme le fort attachement de MGEN en matière d’égalité des chances avec un plan d’actions sur 3 ans, comportant des indicateurs et des objectifs de progression.

L’index d’égalité salariale Femmes-Hommes affiche pour l’année 2022 une note globale stable de 98/100.

Noté sur 100 points, cet index est composé de 5 indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes,
• l’écart de répartition des augmentations individuelles, 
• l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.