Les employeurs qui embauchent des soignants recherchent des personnes patientes et compatissantes qui peuvent apporter un soutien supplémentaire aux personnes qui ne sont pas en mesure de prendre soin d’elles-mêmes. Soyez prêt à répondre à des questions comportementales et situationnelles, telles que la façon dont vous vous occuperiez d’un client indiscipliné qui refuse de prendre ses médicaments ou ce que vous feriez si un client âgé fait une chute. Votre interlocuteur peut vous demander si vous avez suivi une formation aux premiers secours ou si vous êtes titulaire d’un certificat de réanimation cardio-pulmonaire ; une expérience en premiers soins est toujours un atout.