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Different projects I worked on etc.. 1) If the system is down and stakeholders are asking for a report how could you handle it 2) If the system is down, and another system is not working too, how can you manage stakeholders?
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Data product owner

Interviewed at Nationale-Nederlanden

4★
Dec 18, 2023

Different projects I worked on etc.. 1) If the system is down and stakeholders are asking for a report how could you handle it 2) If the system is down, and another system is not working too, how can you manage stakeholders?

J'ai eu des questions classiques liées au parcours professionnel et aux différentes expériences sur les premiers entretiens. La RH et le DSI étaient très sympathiques et bienveillants et donnaient vraiment envie de rejoindre l'entreprise. Malheureusement l'entretien avec le DG m'a dissuadé d'aller plus loin dans le processus. J'ai trouvé l'échange très infantilisant et humiliant pour ma part et je n'ai pas réussi à me projeter dans une relation de travail avec cette personne. Au-delà du test du candidat il faut garder en tête que le candidat juge également l'entreprise sur la base des échanges effectués. Personne n'a envie de rejoindre une entreprise pour être dévalorisé et de surcroit dévaloriser quelqu'un en entretien n'est pas le seul moyen de challenger une personne en 2020. J'espère sincèrement qu'ils arriveront à recruter sur ce poste car l'équipe opérationnelle avait l'air très bien.
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Product Owner

Interviewed at SAFTI

4.2★
Dec 23, 2020

J'ai eu des questions classiques liées au parcours professionnel et aux différentes expériences sur les premiers entretiens. La RH et le DSI étaient très sympathiques et bienveillants et donnaient vraiment envie de rejoindre l'entreprise. Malheureusement l'entretien avec le DG m'a dissuadé d'aller plus loin dans le processus. J'ai trouvé l'échange très infantilisant et humiliant pour ma part et je n'ai pas réussi à me projeter dans une relation de travail avec cette personne. Au-delà du test du candidat il faut garder en tête que le candidat juge également l'entreprise sur la base des échanges effectués. Personne n'a envie de rejoindre une entreprise pour être dévalorisé et de surcroit dévaloriser quelqu'un en entretien n'est pas le seul moyen de challenger une personne en 2020. J'espère sincèrement qu'ils arriveront à recruter sur ce poste car l'équipe opérationnelle avait l'air très bien.

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