mc2i interview questions

mc2i tente déséspéremment de se prendre pour ce qu'elle n'est pas : une grande société de conseil style EY, PWC, KPMG et consorts. Il n'y a qu'a regarder le site pour comprendre : c'est vraiment cheap, j'ai rarement ressenti autant de malaise...(DIGITAL EXPLORERS ! Yeaah...génant.) Mais bon ils ont sans doute des missions intéressantes, me suis-je dit donc je tente. Le processus d'entretien est inutilement long et fastidieux. Vous répétez les même choses mais à des gens différents (oui oui toute la boîte ou presque veut s'assurer que vous avez bien regarder leur site, je ne plaisante même pas). Mes deux premiers entretiens se sont très bien passés, bon feeling. La consultante sénior lors du troisième entretien a tenté de détendre l'atmosphère en début d'entretien, puis finalement n'a sans doute pas apprécié lorsque j'ai moi aussi adopté un ton un peu plus léger, pensant sans doute que je ne la prenais pas au sérieux. Bref, encore une personne inadaptée pour assumer un tel rôle. Je ne recommande pas cette boîte sauf si vous avez du temps à perdre (et de la résistance à la gène) à apprendre leur site par coeur et répétez les mêmes choses lors de 4-5 entretiens.

Expérience consternante. J'ai été coopté par un collaborateur en poste et, dès le premier échange, j'ai annoncé mes prétentions salariales en demandant explicitement si cela posait problème — justement pour ne faire perdre de temps à personne. On m'a assuré que non. Résultat : 3 entretiens dont 2 en présentiel, des heures mobilisées des deux côtés, pour s'entendre dire à la fin que mon salaire était « trop élevé ». Information qu'ils avaient depuis le jour 1. Cerise sur le gâteau : en cours de processus, on a commencé à insister lourdement pour connaître mon salaire actuel. Quand j'ai refusé — parce que tout le monde sait qu'un cabinet qui connaît votre salaire actuel calibre son offre dessus plutôt que sur votre valeur réelle — l'ambiance a changé du tout au tout. L’adjoint DG Anthony n'a visiblement pas apprécié qu'on lui tienne tête sur ce point, et je suis convaincu que c'est la vraie raison du refus. Le salaire « trop élevé » n'est qu'un prétexte commode pour masquer un ego froissé. Bref, un processus qui manque totalement de transparence et de respect pour le temps des candidats. Si vous annoncez vos attentes dès le départ et qu'on vous dit que c'est OK, le minimum serait de ne pas vous balader pendant 3 entretiens pour finalement buter sur ce même point. À éviter.