Why do you want to work for us? Why CBRE? Why you and not someone else?
Junior Programmer Interview Questions
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Había que resolver diferentes casos o situaciones en equipo y argumentar la solución que se proponía.
Why do we need Object-Oriented Programming, and what is the difference between it and procedural programming? Understanding SOLID principles from a code snippet, primarily injections (Dependency Injection). LeetCode - find the most frequent element, merge intervals. Databases - defining entities and relationships.
What do you do when things get difficult? Describe a situation
Tell me about yourself tell me about your past experience
Did you ever have problems with one of your team members? How did you deal with it?
JMP Nach einer Online-Bewerbung wird man zunächst gebeten ein Videointerview on Demand durchzuführen, dafür hat man 7 Tage Zeit. Im Anschluss folgt normalerweise ein eintägiges Assessment-Center, was aber in meinem Fall coronabedingt ausgefallen ist. Stattdessen gab es individuelle Skype-HR-Interviews. Das Skypeinterview war sehr fordernd, es ging viel um Führungspotential, Motivation. Einmal argumentieren reicht hier nie, es wird viel nachgebohrt. Zu Beginn konnte man sich anhand eines Gegenstands 3-4 Minuten vorstellen. Video-Interview: - Nennen Sie eine Situation, in der Sie die Führungsrolle übernommen haben - Sie arbeiten zusammen mit einem Kollegen in den letzten Zügen eines wichtigen Projekts, der Kollege wird zunehmen stiller. Was tun Sie? - Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine große Hürde nehmen mussten, um etwas zu verbessern. - Was haben Sie bereits über sich gelernt? Was ist die wichtigste Erkenntnis daran und wie gehen Sie damit um? - Welcher drastische Entwicklungsschritt steht Ihrer Meinung nach bevor und welche Auswirkungen w ird dies auf den Arbeitsalltag haben? Sie sind überzeugt von einer Idee, Ihr Team lehnt diese jedoch ab. Wie verhalten Sie sich? Skype-HR-Interview: - Selbstpräsentation 3-4min anhand eines Gegenstands - Worauf sind Sie stolz, was Sie im beruflichen Umfeld erreicht haben? Was war das und wie haben Sie es erreicht? - Was ist mal nicht so gut gelaufen und wie sind Sie damit umgegangen - Rollenspiel: "Sie sind Trainee und leiten ein Projekt. Ein langjähriger und geschätzter MA unterbricht einen jüngeren MA, verwirft dessen Idee und verkauft Sie nachher als seine eigene. Ziel des Gesprächs ist eine Verhaltensänderung." (hier übernahm dann eine HRlerin die Rolle des schwierigen MAs) -Wo sind Sie bisher schon mal jemandem über den Mund gefahren oder haben Menschen mit Ihren Ideen überrollt? (provokant gefragt) - 2. Seite der Medaille: was glänzt bei Ihnen laut Ihren Freunden nicht so? (Schwächen) Und was tun Sie dagegen? - Was haben Sie Ihrer Meinung nach in diesem Interview gut und was nicht so gut gemacht? (3 min Zeit Notizen zu machen - Selbstreflektion)
Have you used SQL before?
Questions are mainly tailored to your background / cv How do you handle situations / challenges you have never faced before + example?
Warum wollten Sie am JMP teilnehmen?
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