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Recursos humanos: * ¿Cuál es tu situación actual? ¿Estás trabajando, en búsqueda activa? * ¿Por qué estás en búsqueda activa? ¿No estás a gusto con tu trabajo? * ¿Tienes otros procesos activos en este momento? * ¿Disponibilidad de incorporación? * En cuanto a tu salario actual y tus expectativas... ¿en qué rango te encuentras? * ¿Hasta dónde han llegado tus capacidades de decisión en términos de arquitectura? * ¿Cómo ha sido tu mejor día de trabajo? ¿Sueles tener días en los que te sientes a gusto? * ¿Cuál es el reto tecnológico del que te sientes más orgulloso? * ¿Qué es lo más arriesgado que has hecho profesionalmente hablando? * A la hora de definir un proyecto, ¿cómo evalúas sus riesgos? * ¿Con qué tipo de personas te gusta trabajar? * ¿Cuáles son tus desafíos a corto plazo? * ¿Dónde te ves personal y profesionalmente de aquí a tres años? * ¿Qué crees que puedes aportar a Doofinder? * ¿Qué crees que podemos aportarte a ti? Jefe técnico: * Un par de preguntas técnicas sobre mis proyectos Por cada empresa en la que he estado: * Tamaño del equipo. * Si había hecho el proyecto solo o necesitaba ayuda. * Motivo del cambio de trabajo (mucha insistencia en esta pregunta). * De todo este proyecto, ¿tú de qué te encargaste? * ¿La empresa sigue existiendo? (podría haberlo comprobado él mismo fácilmente...) * ¿Cuánto tiempo tardaste en hacer esa tarea? ¿La hiciste tú solo? ¿Hiciste tanto front como back? * ¿Por qué buscas un cambio? ¿A qué te quieres dedicar? ¿Qué te motiva? ¿Qué estás buscando?

Fullstack Developer

Interviewed at Doofinder

3.8★
Nov 7, 2024

Recursos humanos: * ¿Cuál es tu situación actual? ¿Estás trabajando, en búsqueda activa? * ¿Por qué estás en búsqueda activa? ¿No estás a gusto con tu trabajo? * ¿Tienes otros procesos activos en este momento? * ¿Disponibilidad de incorporación? * En cuanto a tu salario actual y tus expectativas... ¿en qué rango te encuentras? * ¿Hasta dónde han llegado tus capacidades de decisión en términos de arquitectura? * ¿Cómo ha sido tu mejor día de trabajo? ¿Sueles tener días en los que te sientes a gusto? * ¿Cuál es el reto tecnológico del que te sientes más orgulloso? * ¿Qué es lo más arriesgado que has hecho profesionalmente hablando? * A la hora de definir un proyecto, ¿cómo evalúas sus riesgos? * ¿Con qué tipo de personas te gusta trabajar? * ¿Cuáles son tus desafíos a corto plazo? * ¿Dónde te ves personal y profesionalmente de aquí a tres años? * ¿Qué crees que puedes aportar a Doofinder? * ¿Qué crees que podemos aportarte a ti? Jefe técnico: * Un par de preguntas técnicas sobre mis proyectos Por cada empresa en la que he estado: * Tamaño del equipo. * Si había hecho el proyecto solo o necesitaba ayuda. * Motivo del cambio de trabajo (mucha insistencia en esta pregunta). * De todo este proyecto, ¿tú de qué te encargaste? * ¿La empresa sigue existiendo? (podría haberlo comprobado él mismo fácilmente...) * ¿Cuánto tiempo tardaste en hacer esa tarea? ¿La hiciste tú solo? ¿Hiciste tanto front como back? * ¿Por qué buscas un cambio? ¿A qué te quieres dedicar? ¿Qué te motiva? ¿Qué estás buscando?

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