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Consultant Interview Questions
Consultant Interview Questions
S’il n’y a pas vraiment de liste établie en la matière, les employeurs sont assez clairs quant aux qualités qu’ils recherchent chez un consultant. Le candidat doit maîtriser son sujet, savoir gagner la confiance des clients, dégager de l’assurance, avoir le sens de la communication et des compétences de leadership (entre autres qualités). L’entretien d’embauche inclut généralement deux types de questions : celles destinées à en apprendre davantage sur l’expérience personnelle, la motivation et le savoir-être des candidats, et celles destinées à évaluer leurs compétences en consulting.
Questions d'entretien d'embauche fréquentes pour un consultant (H/F) et comment y répondre
Question 1
Question 1 : Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?
How to answer
Comment répondre : Cette question vise à évaluer votre motivation à l’égard de l’entreprise auprès de laquelle vous postulez ainsi que vos connaissances du secteur. Renseignez-vous sur l’entreprise et veillez à faire ressortir vos principaux points d’intérêt. N’oubliez pas de mentionner les valeurs que vous partagez avec l’entreprise.
Question 2
Question 2 : Parlez d’une expérience lors de laquelle vous avez joué un rôle de leader.
How to answer
Comment répondre : Choisissez une expérience pour laquelle votre contribution a été significative, soit en tant que manager, soit dans le cadre d’une collaboration. Décrivez le contexte, l’objectif qui devait être atteint, votre rôle de leader, les actions que vous avez menées et leur résultat, ainsi que ce que vous avez appris sur vous au cours de cette expérience.
Question 3
Question 3 : Comment aideriez-vous une petite entreprise locale à « remonter la pente » après une forte baisse de rentabilité ?
How to answer
Comment répondre : Analyser des problèmes d’entreprise complexes est une des caractéristiques du métier de consultant. Il n’y a pas de modèle universel pour ce genre de question, c’est à vous de créer votre propre cadre. Posez des questions, définissez clairement le problème, déterminez des catégories Mutuellement Exclusives et Collectivement Exhaustives (principe MECE) en précisant comment vous analyseriez chacune d’elles, et définissez les étapes suivantes.
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What would I do if I was asked to give off what I love the most to a fellow colleague who needed it much more than I did?
Why did I wanted to work n retail
Why would I hire you over others? What do you know about our company and products? Where do you see yourself in five years? Tell me about your communication skills? Tell us about your most successful sale? What was your biggest mistake?
There is an unexpected research/writing test at the end of over 2 hours of interviewing. Bring a snickers bar for the extra energy and stamina, and have your PubMed skills primed.
The case study was not that difficult. It was a broad and fairly easy case to discuss but I allowed my nervousness to get the best of me and forgot my frameworks and so it just sounded like a bunch of random thoughts.
Q: Our company creates lesson plans for elementary school students. In order to gage your ability to connect with this demographic, I am going to ask you some questions and you are going to respond to this puppet.
for logic : to cook the egg need time in 1 minute. how many time do you need to cook 10 eggs?
Communication round is detailed review of resume with behavioral questions. Technical round had questions about networks, problem solving like how to send a message in a box if the the sender and receiver both have different locks and keys (public key encryption), if there is a bulb in a room and 4 switches outside, how will you know which switch is connected to the bulb by entering the room only once.
I was asked two or three coding questions to solve in pseudo code that dealt with object oriented programming.
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