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Vous devez absolument répondre sous forme STAR (« situation », « tâche », « action » et « résultat ») de façons très simpliste afin de rendre très facile le rôle des évaluateurs. Même si le Guide d’entrevue suggère qu’une compétence peut être évaluée sur plus d’une question, il en est rien. C’est une réponse qui doit répondre à une seule compétence. Ici on ne cherche pas à connaitre vos aptitudes, soyez très simpliste et prenez des exemples que même le conseiller en RH, qui n’a aucun expertise du domaine, va comprendre rapidement. Soyez très expéditif du genre ‘’bullet point’’ (ex. : la situation est A, la tâches est B, l’action est C et le résultat est D). C’est par ces 3 questions et réponses succinctes que la Ville de Montréal jugera si vous êtes la meilleure personne pour ce poste. Comme les questions d’expertise sont objectives, les évaluateurs utiliseront les trois questions comportementales (subjectives) pour vous éliminer à leur gré.
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Conseiller en marketing relationnel

Interviewed at Ville de Montréal

3.9★
Mar 29, 2018

Vous devez absolument répondre sous forme STAR (« situation », « tâche », « action » et « résultat ») de façons très simpliste afin de rendre très facile le rôle des évaluateurs. Même si le Guide d’entrevue suggère qu’une compétence peut être évaluée sur plus d’une question, il en est rien. C’est une réponse qui doit répondre à une seule compétence. Ici on ne cherche pas à connaitre vos aptitudes, soyez très simpliste et prenez des exemples que même le conseiller en RH, qui n’a aucun expertise du domaine, va comprendre rapidement. Soyez très expéditif du genre ‘’bullet point’’ (ex. : la situation est A, la tâches est B, l’action est C et le résultat est D). C’est par ces 3 questions et réponses succinctes que la Ville de Montréal jugera si vous êtes la meilleure personne pour ce poste. Comme les questions d’expertise sont objectives, les évaluateurs utiliseront les trois questions comportementales (subjectives) pour vous éliminer à leur gré.

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