Processus de recrutement très bien exécuté et respectueux de la personne. Les recruteurs prennent du temps pour bien cerner l'adéquation entre le candidat et le poste Les recruteurs expliquent clairement les attendus et mettent en relation le candidat avec des ingénieurs qui sont sur le terrain. Il n'essaye pas de piéger le candidat mais instaure un véritable dialogue constructif

Deux entretiens : RH et technique. Questions sur mon expérience en entreprise, à l'école, à l'étranger, etc. Entretien très classique, il faut être honnete ! Ne pas mentir ! L'important c'est de participer.