Premier entretien technique : explication du contexte, des missions, de mes projets Deuxième entretien RH : se présenter, expliquer son parcours, questions classiques et sans pièges, évaluation de ma motivation pour le poste

Entretien téléphonique 1h avec manager Entretien classique avec une première phase de description de son parcours avec son CV et de ses motivations. Puis présentation du poste par le manager et description de la suite du processus de recrutement. Pas de question pièges. Discussion plus qu'entretien.