O processo seletivo começou com uma entrevista inicial com o recrutador, seguida por uma entrevista técnica no estilo LeetCode e, por fim, uma entrevista focada em arquitetura. No entanto, percebi que as informações fornecidas previamente para ajudar na preparação da entrevista técnica estavam incorretas ou incompletas em alguns casos, o que acabou dificultando a preparação adequada. Além disso, durante as entrevistas, notei uma certa falta de engajamento por parte de alguns participantes, que demonstravam desmotivação, não faziam perguntas relevantes, nem promoviam discussões técnicas, o que comprometeu a qualidade da interação.

Entrevista técnica padrão big tech com uma primeira etapa voltada ao live coding em cima da plataforma leetCode e depois uma entrevista voltada ao system design com um staff engineer. Ambas foram leves com entrevistadores bem preparados.