1 mois et demi de process, 4 entretiens, 8 jours de ghosting… pour un refus absurde
Chronologie d’un gaspillage de temps organisé :
- Fin janvier 2025: Sopra Steria me contacte spontanément via LinkedIn pour me proposer un poste. Début du process.
- **Février et Mars 2025** : 4 entretiens imposés :
1. Appel RH.
2. Entretien RH
3. Entretien technique avec un opérationnel (qui s'est bien passé sinon pourquoi je passerai un 4ème entretien).
4. Entretien en présentiel avec un Manager (je me déplace à mes frais).
- Lundi 10 mars : 5 jours après le dernier entretien, la recruteuse me demande par mail : « A quel moment pouvons-nous échanger de vive voix dans les prochains jours ? ».
→ Je réponds la même journée avec des disponibilités. Aucune réponse.
- Mercredi 12 mars : j'envoie un sms pour vérifier si on va finalement échanger par téléphone ou pas, elle répond pour demander mon identité (alors qu'elle m'a déjà contacté auparavant par sms) je lui réponds avec mon nom. elle cesse toute communication juste après avoir connu mon identité
- Jeudi 13 mars : Je relance par mail : « Avez-vous pu voir mon message ? ». Silence radio.
- Mardi 18 mars : Enfin, un mail de refus générique après 8 jours de ghosting : « La maturité technique que vous proposez ne correspond pas à nos attentes ».
→ Je demande des clarifications (compétences précises à améliorer, rôle éventuel de la rémunération…). Plus aucune réponse à ce jour.
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Les 3 raisons de FUIR ce recrutement :
1. Des RH fantômes :
- La recruteuse m’a sollicité en premier, puis m’a ignoré après les entretiens.
- Elle m’a même redemandé mon identité par SMS quand je l'ai relancé puis a cessé toute communication quand elle l'a connu, alors qu’elle était à l’origine du contact. Indécence totale.
2. Un processus incohérent :
- L’entretien technique a eu lieu en février lors des premières étapes. Si ma « maturité technique » était insuffisante, pourquoi m’avoir fait poursuivre le process jusqu’en mars (et me déplacer) ?
- La justification du refus est contradictoire : On ne rejette pas un candidat de 6 ans d’expérience pour « manque de maturité » après un entretien technique validé.
3. Une entreprise qui méprise ses candidats :
- Dans le mail générique la phrase scandaleuse : « Dans quelques années, vous répondrez peut-être à nos critères ». Traduction : « On cherche un junior payé au SMIC, mais on vous a fait miroiter ce poste pour vous garder sous le coude ».
- Aucun respect pour mes relances (mail, SMS, LinkedIn) : Sopra Steria traite les candidats comme des numéros.
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### Ce que cette mascarade m’a coûté :
- Presque 2 mois d’attente pour un process bâclé.
- 1 journée de congé sacrifiée pour l’entretien en présentiel.
- 8 jours de stress inutile à relancer une RH qui m’a ignoré comme un spammeur.
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### Conseil à Sopra Steria :
- Arrêtez le farming de CV : Si vous n’avez pas de poste réel, ne contactez pas les candidats.
- Licenciez les RH incompétents : Une recruteuse qui oublie le nom des candidats qu’elle a elle-même démarchés n’a rien à faire en RH.
- Assumez vos refus : Si vous rejetez pour des questions budgétaires, dites-le. Ne cachez pas votre radinerie derrière de fausses critiques techniques.
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### Aux candidats :
- Méfiez-vous des ESN qui démarchent : Sopra Steria m’a contacté pour me faire perdre 1 mois et demi. Vérifiez les avis avant de vous engager.
- Exigez un feedback immédiat post-entretien technique: Si vous passez cette étape, demandez une validation écrite avant de poursuivre.
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Pourquoi je publie cet avis ?
- Par solidarité : Personne ne devrait subir ce niveau d’amateurisme.
- Par devoir: Les entreprises comme Sopra Steria doivent être tenues responsables de leur gestion toxique des candidats.