L'entretien s'est passé en trois étapes qui ont pris en tout 4+ semaines: l'entretien téléphonique, l'entretien avec senior manager et étude de cas, l'entretien avec la responsable. Le processus en tout a pris plus d'un mois. En plus, aucune nouvelle après le troisième entretien (même après la relance). Le fait d'avoir aucun retour sur ma candidature après avoir consacré le temps pour 3 entretiens, bon il y a des meilleurs exemples de gestion des ressources humaines.

3 manches. D'abord avec un manager, puis directeur puis autre directeur. Première manche avec mise en situation. Seconde et troisème manches axées sur les expériences précédentes, la compréhension du poste, la capacité à raisonner et résumé des situations, la personnalité. Ne pas hésité à créer du lien.