Solutec Lyon interview questions

Suite à un premier contact avec un RH sur Linkedin, un rendez-vous est proposé rapidement. Une fois fait, j'ai été convié à réaliser un QCM à faire dans leur bureaux

L’entretien était assez chaotique et laborieux. Il a commencé par un interrogatoire interminable sur ma scolarité, avec des questions inutiles, comme la mention au bac (heureusement pour moi que j’avais eu TB, apparemment c’est ce qui définit pleinement un candidat…) ou la date exacte de ma soutenance de stage, que je n’avais aucune raison de retenir, surtout en pleine période COVID. Sans vraiment s’intéresser à l’ensemble de mes expériences professionnelles, elle s’est focalisée sur des détails beaucoup trop poussés, comme des tickets traités il y a quatre ans, difficiles à résumer ou à se remémorer concrètement, ainsi que des aspects très spécifiques au projet, sans avoir la capacité technique de comprendre mes réponses. Elle n’a bien entendu présenté ni les missions ni l’entreprise. Après une heure d’interrogatoire, j’ai dû passer des tests psychotechniques beaucoup trop longs et injustifiés pour le poste et le salaire proposé (qui était plus bas que celui que j’avais suggéré et pourtant déjà bien en dessous du marché). Elle était de plus accompagnée d’une collègue junior, à qui elle ne donnait que de mauvais exemples en matière de recrutement, ce qui en dit long sur le niveau de l’entreprise. Bref, l’ambiance était très perturbante, inutilement pointilleuse et totalement déconnectée du poste et de la rémunération. De mon point de vue, l’entreprise semble plus intéressée par un parcours scolaire irréprochable que par la pertinence de l’expérience ou du profil.