L'iter di selezione ha seguito tre step. Dopo un colloquio conoscitivo, in cui è stata spiegata a grandi linee quali fossero le caratteristiche della posizione aperta, è stato chiesto di raggiungere la sede principale, a Bergamo. In questa fase, è stata prima di tutto, presentata l'azienda, approfondendo quali fossero i valori e gli obiettivi aziendali e successivamente alcuni manager hanno raccontato la loro esperienza in Schneider. Sia i recruiter che i manager si sono sempre mostrati cordiali e amichevoli, ricreando un ambiente confortevole. Dopo un colloquio di gruppo è stato chiesto di fare un ultimo colloquio, di carattere tecnico. In fine, è stata fatta un'offerta e dato un feedback da parte dei recruiter.