Il y a d'abord un entretien RH pour connaître globalement la personne. Vient ensuite l'entretien technique avec les N+1 et/ou N+2. Les questions sont d'abord d'ordre générale pour comprendre le parcours de la personne et viennent ensuite les questions technique en rapport avec le poste (connaissance des métaux et alliages, des moyens de caractérisation mécanique...) Test de logique mathématique et de Français.

Plusieurs entretiens (environ 9) et le processus est long. Tests psychologiques et techniques avec les chefs. Prendre son mal en patience. Se renseigner sur les matériaux, les essais, les courbes, etc