Murex interview questions

Initial meeting with staff at career expo. Very friendly staff. I sent my application via email and was asked to resend to the recruitment page on the Murex site. I was then invited to a undergo a technical test. very similar to an exam - 20 questions i think 2 hours. We were welcomed by a friendly member of staff and given the paper. we were told to ask questions if we needed clarification. After the test we were told that we would get an answer within 2 weeks.

J'ai envoyé mon CV à travers leur site de recrutement (pour un poste de développeur de logiciel en particulier). Un de leurs recruteurs m'a contacté une semaine après pour planifier une date et passer le test écrit. La date du test écrit a été fixée par les recruteurs de Murex et il n'y avait pas vraiment de possibilité de la modifier. Le jour du test écrit, nous (5 autres candidats et moi-même) avons été placés dans une salle de conférence où un recruteur nous a expliqué les procédures de recrutement de Murex, le timing et les qualités recherchées. Le test comprenait des parties optionnelles, mais pour mon poste en particulier (ingénieur logiciel) c'était seulement un sujet sur la programmation par objet, java, c++ et des problèmes de conception. Le test n'était pas difficile mais particulièrement long. À la fin du test on demande d'écrire un petit paragraphe « en anglais » sur soi-même, ses projets, etc. (c'est un test d'anglais basique). Environ une semaine après j'ai reçu un mail du recruteur pour organiser un entretien 1:1 avec un recruteur, suivi d'un entretien 1:2 avec un ingénieur logiciel en chef. L'entretien avec le recruteur concernait l'expérience professionnelle, la culture d'entreprise et d'autres questions de comportement. L'entretien technique a été très stimulant et exigeant, et a duré plus de 2 heures pendant lesquelles on m'a interrogé sur la programmation et la conception par objet, les revues de code etc. (en gros expliquer toutes les réponses données au test écrit). Les recruteurs ont toujours été gentils. Rappelez-vous qu'ils sont là pour évaluer vos capacités à résoudre les problèmes, vos compétences en codage et en conception, et enfin vérifier s'ils seraient à l'aise en travaillant avec vous.