Malt interview questions

Processus durant environ un mois : 1) Entretien vidéo screening - 45min : présentation, de l'entreprise, check sur le parcours pro et académique, check de l'alignement des valeurs du candidat et de l'entreprise ... 2) entretien avec un Malter (manager, membre d'une équipe sales ...) - 1h : présentation en détail du métier, appréhension du fit et de l'enthousiasme du candidat pour le rôle) 3) Case study - 1h-1h30 : simulation de rendez-vous client avec deux managers, démo produit à préparer et appréhension de la posture commerciale, confiance en soi et bonne connaissance du produit 4) Rencontre avec des managers senior (VP sales, directeur France...) : partage autour de la vision du freelancing, son futur et son impact, discussions stratégiques et appréhension de la curiosité commerciale du candidat.

Le processus de recrutement était clair dès le départ, avec une bonne communication de la part des recruteurs. L’entretien s’est déroulé dans un climat bienveillant et constructif, avec des questions pertinentes qui permettaient de mettre en valeur mes compétences tout en évaluant ma capacité à m’intégrer dans l’équipe. Les recruteurs ont pris le temps de présenter l’entreprise, les missions et les perspectives d’évolution, ce qui m’a permis de bien comprendre la culture et les attentes. J’ai particulièrement apprécié la transparence et l’échange sincère tout au long du processus.