Fase 1: Preselección / Screening telefónico (30 min) Fase 2: Entrevista con Hiring Manager (1 hora) Fase 3: Role Play / Caso práctico (45–60 min) Fase 4: Entrevista con equipo / Cultural Fit (30–45 min)

Premier rendez-vous avec la RH, qui m'a donné une vision claire du poste, de ses attentes et de l'entreprise. Second rendez-vous avec le manager du secteur public, qui m'a, par sa bienveillance, donné envie de rejoindre son équipe. Dernier appel avec Agathe, qui m'a donné un feedback clair et pertinent, ce qui me permettra d'identifier mes axes d'amélioration pour la suite de mes entretiens. C'était dans l'ensemble un très bon processus de recrutement, qui renvoie une très belle image de Malt, malgré le fait qu'il se soit arrêté là.