Project Management Office (PMO) applicants have rated the interview process at MIGSO-PCUBED with 2.7 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 67% positive. To compare, the company-average is 65.2% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Project Management Office (PMO) roles take an average of 29 days to get hired, when considering 18 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at MIGSO-PCUBED overall takes an average of 27 days.
Common stages of the interview process at MIGSO-PCUBED as a Project Management Office (PMO) according to 18 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 30%
Phone interview: 26%
Skills test: 22%
Presentation: 7%
Background check: 7%
Personality test: 7%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
3 entretiens dont 1 entretien RH au téléphone, 1 entretien général avec un business manager et enfin 1 entretien avec un second business manager pour une mise en situation avec présentation.
Interview questions [1]
Question 1
Avez vous déjà utilisé des outils de gestion de projet ?
I applied through other source. I interviewed at MIGSO-PCUBED
Interview
La partie avec la RH s'est très bien déroulée. En revanche, l'entretien avec le manager a été une véritable déception. J'ai eu l'impression qu'il découvrait mon CV au moment même de l'entretien, alors qu'il était censé en avoir pris connaissance au préalable. Son attitude m'a également donné le sentiment d'être prise de haut. Enfin, l'entretien a été écourté dès que j'ai indiqué la ville dans laquelle je résidais.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at MIGSO-PCUBED (Paris)
Interview
3 phases d'entretien : 1) RH, échange sur les attentes et la concordance des projets. 2) avec un BU, sur le poste en lui même et sa compréhension. 3) En attente
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at MIGSO-PCUBED (Sevilla) in Nov 2025
Interview
Te inscribes en una vacante, y te empiezan a marear entre todas las vacantes disponibles. Te hacen una entrevista con la persona encargada del talento, luego con un business manager, luego con otro, y en ningún momento te comentan alineación con la banda salarial ofrecida. Por lo tanto, te hacen perder el tiempo cuando desde el primer momento podrían saber si se alinea lo ofrecido con lo esperado por la persona.