Ingénieur Projet Junior applicants have rated the interview process at MIGSO-PCUBED with 2 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 50% positive. To compare, the company-average is 65.2% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Ingénieur Projet Junior roles take an average of 44 days to get hired, when considering 4 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at MIGSO-PCUBED overall takes an average of 27 days.
Common stages of the interview process at MIGSO-PCUBED as a Ingénieur Projet Junior according to 4 Glassdoor interviews include:
Skills test: 27%
Phone interview: 27%
One on one interview: 27%
Presentation: 18%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at MIGSO-PCUBED (Paris) in Oct 2024
Interview
Le processus d'entretien était classique, personnalisé et bien suivi. Les missions ont l'air très intéressante mais malheureusement pour un salaire bien trop bas en région parisienne (36k avec une réduction de 6% pendant toute la période d'essai et restitué à la validation de celle ci).
Interview questions [1]
Question 1
Maitrisez-vous un ou des logiciels de gestion de projet ?
I applied through a recruiter. The process took 2 weeks. I interviewed at MIGSO-PCUBED (Villeurbanne) in Feb 2020
Interview
Suite à la mise en ligne de mon cv sur le site de l'Apec j'ai été contacté par un recruteur.
J'ai eu ensuite 2 entretiens dont un rh puis un technique avant d'avoir une proposition de contrat.
Le processus s'est déroulé sur 2 semaines
I applied through an employee referral. I interviewed at MIGSO-PCUBED (Paris)
Interview
Le processus de recrutement se fait sous forme de 3 entretiens individuels, avec des Business Manager généralement et le dernier avec un Business Unit. Le premier sert à voir si les attentes du candidats et celles du client sont les mêmes. Lors du 2e entretien, le candidat analyse en direct devant le recruteur des exercices en gestion de projet (Gantt, courbe en S, etc) pour connaitre le niveau en gestion de projet du candidat (pas de test éliminatoire). Si tout se passe bien, le 3e entretien est plus un échange sur les différentes missions que peuvent proposer Mi-GSO, et le futur consultant peut donner ses attentes concernant la mission qu'il souhaite faire.