Project Management Officer (PMO) applicants have rated the interview process at MIGSO-PCUBED with 2.7 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 71% positive. To compare, the company-average is 65.2% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Project Management Officer (PMO) roles take an average of 29 days to get hired, when considering 17 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at MIGSO-PCUBED overall takes an average of 27 days.
Common stages of the interview process at MIGSO-PCUBED as a Project Management Officer (PMO) according to 17 Glassdoor interviews include:
Phone interview: 27%
One on one interview: 27%
Skills test: 23%
Personality test: 8%
Presentation: 8%
Background check: 8%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied online. I interviewed at MIGSO-PCUBED (Paris) in Sep 2024
Interview
Processus en 3 entretiens:
-business manager (au téléphone)
-manager (sur place dans les locaux : étude de cas à réaliser en avance de phase et l'exercise est de faire une synthèse du/des projets à un nouveau PM qui arrive sur le projet + test de personnalité sur téléphone à faire pendant l'entretien)
- business manager (sur place dans els locaux avec l'offre)
Avec des feedback du business manager entre chaque étapes. L'étude de cas est à réaliser sur le moment.
Interview questions [1]
Question 1
Qu'est ce qu'un PMO ? Quelle est la différence avec un PM ?
Etude de cas de PMO sur comment gérer les informations et la priorisation?
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at MIGSO-PCUBED (Paris)
Interview
3 phases d'entretien : 1) RH, échange sur les attentes et la concordance des projets. 2) avec un BU, sur le poste en lui même et sa compréhension. 3) En attente
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at MIGSO-PCUBED (Sevilla) in Nov 2025
Interview
Te inscribes en una vacante, y te empiezan a marear entre todas las vacantes disponibles. Te hacen una entrevista con la persona encargada del talento, luego con un business manager, luego con otro, y en ningún momento te comentan alineación con la banda salarial ofrecida. Por lo tanto, te hacen perder el tiempo cuando desde el primer momento podrían saber si se alinea lo ofrecido con lo esperado por la persona.
3 phases
- 1 rencontre RH
- 1 entretien soft skills
- 1 entretien technique
C'est un entretien de type classique que l'on retrouve assez souvent pour ce type de structure