Après avoir postulé à une offre via LinkedIn, j'ai été recontacté quelques semaines plus tard par un recruteur pour un screening call. Suite à cet échange le recruteur m'a proposé un autre job dans l'équipe qui correspondait plus à mon profil. Puis, les entretiens Skype se sont succédés : 1:1 avec chacun des membres de l'équipe et la manager, présentation d'un cas devant l'équipe entière, 1:1 avec un membre de l'équipe aux USA et 1:1 avec la Directrice EMEA. Le process est plutôt long pour un niveau Associates mais l'équipe RH était présente du début à la fin avec un briefing avant chaque entretien et un débriefing un ou deux jours après chaque entretien. Bienveillance et challenge étaient au rendez-vous de ces entretiens mais l'équipe prend vraiment le temps de comprendre votre projet professionnel, vos envies et votre personnalité, au delà des compétences, pour vérifier que vous allez bien vous intégrer à l'équipe. On sent que l'entreprise se donne les moyens de recruter les meilleurs talents.