Le processus d’entretien est très long… Il se compose de 3 étapes : 1. Entretien avec la RH 2. Assesment avec jeux de rôles, cas pratique (très dur) 3. Entretien avec le responsable régional (ça passe ou ça casse) Je trouve que ce processus ne met pas forcément en valeur les gens qui seraient bon pour ce poste. C’est très à l’ancienne, un peu vieux jeu. Si nous sommes pris, nous recevons un appel de la part de la RH. Au contraire, si nous ne sommes pas pris nous recevons un pauvre e-mail automatique sans l’explication de la raison. Je trouve ça très moyen.

Entretien avec cabinet de recrutement préalable Second entretien cabinet de recrutement Entretien au siège Entretien collectif Test de logique et de QI Jeux de rôles et mises en scène de cas particulier Décision pour la prise de poste