Processus fluide avec 3 entretiens répartis sur 1 mois. Les interlocuteurs sont agréables et les échanges intéressants. Je regrette toutefois les échanges à distance qui sont moins naturel qu'en présentiel.
MoyenAnalyse du besoin
Définition du poste, des missions et des compétences requises.
Élaboration de la description de poste et des critères de sélection.
Réception et présélection des candidatures
Collecte des CV et lettres de motivation.
Tri des candidatures selon les critères définis (formation, expérience, compétences, etc.).
Entretiens de sélection
Entretien téléphonique ou en visioconférence pour une première évaluation.
Entretiens approfondis avec le recruteur et/ou les responsables hiérarchiques pour évaluer les compétences techniques et comportementales.
Évaluations complémentaires
Tests techniques, études de cas, mises en situation ou tests psychométriques selon les exigences du poste.
Vérification des références professionnelles si nécessaire.
I applied online. I interviewed at La Poste (Paris)
Interview
Envoi du CV suivi de deux entretiens (un entretien avec le responsable des Ressources Humaines et un autre entretien avec le manager de l'entité). On sait assez vite si on poursuit le process de recrutement.
